Etter- og videreutdanning

NHO Region - NHO Vestfold og Telemark

6 Etter- og videreutdanning

I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Vestfold og Telemark med andre bedrifters svar på spørsmål om etter- og videreutdanning.

6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?

I figur 1 viser vi svarfordelingen på spørsmål om i hvilken grad ansatte deltar i kompetansehvende tiltak.

N = [83–145], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [1025–1786], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?.

For påstanden Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,38) enn blant andre (0,48).

6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?

Vi stilte også spørsmål om hvilke tiltak bedriften har hatt for kompetanseutvikling det siste året, svarfordelingen vises i figur 2.

N = 140, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1713, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?.

For Satt av økonomiske midler til opplæring har målgruppen en lavere andel respondenter (0,31) enn alle andre (0,45) som svarte Valgt. For Dekning av studieutgifter har målgruppen en lavere andel respondenter (0,27) enn alle andre (0,38) som svarte Valgt. For påstanden Interne arenaer for kompetanseutvikling eller erfaringsutveksling var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,43) enn blant andre (0,54).

6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?

I figur 3 viser vi fordelingen av svar på en rekke påstander knyttet til utfordringer i etter- og videreutdanning.

N = [142–144], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [1747–1785], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad er du enig i følgende påstander?.

6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?

Videre spurte vi om hvilke påstander som beskriver hvordan bedriften jobber med kompetansehving blant ansatte, svarfordelnigen ser dere i figur 4.

N = 134, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1731, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 4. Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?.

For Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å holde på arbeidskraft har målgruppen en lavere andel respondenter (0,39) enn alle andre (0,5) som svarte Valgt. For påstanden Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å bli mer attraktiv for arbeidssøkere var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,28) enn blant andre (0,41).

6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?

Vi ba bedriftene også krysse av for påstander som beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning, svarfordelingen vises i figur 5.

N = 135, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1661, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 5. Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?.

Gjenbruk