Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Logistikk og Transport

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Logistikk og Transport med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 48

N = 2146

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For påstanden Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,58) enn blant andre (0,37). For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,67) enn blant andre (0,51). For Alder over 55 år har målgruppen en høyere andel respondenter (0,56) enn alle andre (0,41) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Ikke fullført videregående skole i målgruppen (0,62) enn for alle andre (0,38). Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) i målgruppen (0,35) enn for alle andre (0,21). For Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,48) enn alle andre (0,32) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant.

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 48

N = 2146

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

For påstanden Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende var det flere som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,59). For Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger har målgruppen en lavere andel respondenter (0,27) enn alle andre (0,39) som svarte I noen grad eller I stor grad.

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 48

N = 2146

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,56) enn blant andre (0,45). For påstanden Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,65) enn blant andre (0,48). For påstanden Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,44) enn blant andre (0,26). For Lønnstilskudd fra det offentlige har målgruppen en høyere andel respondenter (0,73) enn alle andre (0,44) som svarte I liten grad eller I noen grad. For Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging har målgruppen en høyere andel respondenter (0,48) enn alle andre (0,35) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering har målgruppen en høyere andel respondenter (0,5) enn alle andre (0,34) som svarte I noen grad eller I stor grad.

Gjenbruk