Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Logistikk og Transport

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Logistikk og Transport med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

NHO Logistikk og Transport

N = 48, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Alle andre

N = 2146, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) i målgruppen (0,58) enn for alle andre (0,37). For Svake norskkunnskaper har målgruppen en høyere andel respondenter (0,67) enn alle andre (0,51) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For påstanden Alder over 55 år var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,56) enn blant andre (0,41). For påstanden Ikke fullført videregående skole var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,62) enn blant andre (0,38). For Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,35) enn alle andre (0,21) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For påstanden Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,48) enn blant andre (0,32).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

NHO Logistikk og Transport

N = 48, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Alle andre

N = 2146, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

For påstanden Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende var det flere som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,59). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger i målgruppen (0,27) enn i andre grupper (0,39).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

NHO Logistikk og Transport

N = 48, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Alle andre

N = 2146, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram i målgruppen (0,56) enn for alle andre (0,45). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,65) enn for alle andre (0,48). For Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser har målgruppen en høyere andel respondenter (0,44) enn alle andre (0,26) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I liten grad eller I noen grad på Lønnstilskudd fra det offentlige i målgruppen (0,73) enn for alle andre (0,44). For Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging har målgruppen en høyere andel respondenter (0,48) enn alle andre (0,35) som svarte I noen grad eller I stor grad. For påstanden Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,5) enn blant andre (0,34).