Arbeidskraftsreserve
Landsforening - Abelia
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Abelia med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 221
N = 1973
For Svake norskkunnskaper har målgruppen en lavere andel respondenter (0,4) enn alle andre (0,53) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. Færre respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant for Ikke fullført videregående skole i målgruppen (0,24) enn i andre grupper (0,4).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 221
N = 1973
For påstanden Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,4) enn blant andre (0,59). For påstanden Manglende språkkompetanse var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,35) enn blant andre (0,46).
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 221
N = 1973
For påstanden Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,69) enn blant andre (0,54). For påstanden Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,23) enn blant andre (0,37). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering i målgruppen (0,17) enn i andre grupper (0,37).