Etter- og videreutdanning
Landsforening - NHO Transport
6 Etter- og videreutdanning
6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?
N = [14–20]
N = [1094–1909]
Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Jobbrotasjon/hospitering internt i bedriften i målgruppen (0,25) enn i andre grupper (0,51). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Kurs og organisert opplæring internt i bedriften i målgruppen (0,65) enn i andre grupper (0,8). For Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb har målgruppen en høyere andel respondenter (0,63) enn alle andre (0,47) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Ansatte deltar i bransjeprogram i målgruppen (0,45) enn for alle andre (0,35).
6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?
N = 19
N = 1834
Flere respondenter svarte Valgt på Satt av økonomiske midler til opplæring i målgruppen (0,63) enn for alle andre (0,44). Færre respondenter svarte Valgt for Dekning av studieutgifter i målgruppen (0,21) enn i andre grupper (0,38). For Brukt data fra virksomheten til å tilby rettede opplæringstiltak har målgruppen en lavere andel respondenter (0,05) enn alle andre (0,18) som svarte Valgt. For Interne arenaer for kompetanseutvikling eller erfaringsutveksling har målgruppen en lavere andel respondenter (0,26) enn alle andre (0,54) som svarte Valgt.
6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?
N = 19
N = [1870–1910]
For Bedriften ønsker å tilby mer kompetanseheving enn i dag har målgruppen en lavere andel respondenter (0,53) enn alle andre (0,81) som svarte I noen grad eller I stor grad. For påstanden Det er utfordrende å få oversikt over hvilke kompetansehevingstilbud som finnes var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,42) enn blant andre (0,53). For påstanden Det er utfordrende å vurdere innholdet, relevansen eller kvaliteten i kompetansehevingstilbud var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,37) enn blant andre (0,59). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Det er utfordrende å vurdere relevansen eller kvaliteten i kurs nyansatte har med seg fra tidligere i målgruppen (0,26) enn i andre grupper (0,59).
6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?
N = 18
N = 1847
For påstanden Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,22) enn blant andre (0,08). Færre respondenter svarte Valgt for Bedriften legger til rette for kompetanseheving, selv om dette ikke er direkte relatert til arbeidsoppgavene i målgruppen (0,17) enn i andre grupper (0,34).
6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?
N = 18
N = 1778
Flere respondenter svarte Valgt på Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen i målgruppen (0,39) enn for alle andre (0,24). Flere respondenter svarte Valgt på Bedriften har problemer med å vurdere de ansattes opplæringsbehov i målgruppen (0,22) enn for alle andre (0,09). For Utdanningsinstitusjonene tilbyr ikke relevante kurs eller utdanninger har målgruppen en høyere andel respondenter (0,33) enn alle andre (0,18) som svarte Valgt.