Etter- og videreutdanning
Landsforening - NHO Transport
6 Etter- og videreutdanning
I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Transport med andre bedrifters svar på spørsmål om etter- og videreutdanning.
6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?
I figur 1 viser vi svarfordelingen på spørsmål om i hvilken grad ansatte deltar i kompetansehvende tiltak.
N = [14–20], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = [1094–1909], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Jobbrotasjon/hospitering internt i bedriften var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,25) enn blant andre (0,51). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Kurs og organisert opplæring internt i bedriften i målgruppen (0,65) enn i andre grupper (0,8). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb i målgruppen (0,63) enn for alle andre (0,47). For påstanden Ansatte deltar i bransjeprogram var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,45) enn blant andre (0,35).
6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?
Vi stilte også spørsmål om hvilke tiltak bedriften har hatt for kompetanseutvikling det siste året, svarfordelingen vises i figur 2.
N = 19, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 1834, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Satt av økonomiske midler til opplæring var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,63) enn blant andre (0,44). For Dekning av studieutgifter har målgruppen en lavere andel respondenter (0,21) enn alle andre (0,38) som svarte Valgt. For Brukt data fra virksomheten til å tilby rettede opplæringstiltak har målgruppen en lavere andel respondenter (0,05) enn alle andre (0,18) som svarte Valgt. For påstanden Interne arenaer for kompetanseutvikling eller erfaringsutveksling var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,26) enn blant andre (0,54).
6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?
I figur 3 viser vi fordelingen av svar på en rekke påstander knyttet til utfordringer i etter- og videreutdanning.
N = 19, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = [1870–1910], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Bedriften ønsker å tilby mer kompetanseheving enn i dag i målgruppen (0,53) enn i andre grupper (0,81). For påstanden Det er utfordrende å få oversikt over hvilke kompetansehevingstilbud som finnes var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,42) enn blant andre (0,53). For påstanden Det er utfordrende å vurdere innholdet, relevansen eller kvaliteten i kompetansehevingstilbud var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,37) enn blant andre (0,59). For påstanden Det er utfordrende å vurdere relevansen eller kvaliteten i kurs nyansatte har med seg fra tidligere var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,26) enn blant andre (0,59).
6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?
Videre spurte vi om hvilke påstander som beskriver hvordan bedriften jobber med kompetansehving blant ansatte, svarfordelnigen ser dere i figur 4.
N = 18, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 1847, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,22) enn blant andre (0,08). For Bedriften legger til rette for kompetanseheving, selv om dette ikke er direkte relatert til arbeidsoppgavene har målgruppen en lavere andel respondenter (0,17) enn alle andre (0,34) som svarte Valgt.
6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?
Vi ba bedriftene også krysse av for påstander som beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning, svarfordelingen vises i figur 5.
N = 18, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 1778, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen har målgruppen en høyere andel respondenter (0,39) enn alle andre (0,24) som svarte Valgt. For påstanden Bedriften har problemer med å vurdere de ansattes opplæringsbehov var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,22) enn blant andre (0,09). For påstanden Utdanningsinstitusjonene tilbyr ikke relevante kurs eller utdanninger var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,33) enn blant andre (0,18).