Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Transport

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Transport med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 16

N = 2178

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,5) enn alle andre (0,37) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,94) enn blant andre (0,51). For påstanden Alder over 55 år var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,41). Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Ikke fullført videregående skole i målgruppen (0,75) enn for alle andre (0,38). For Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,62) enn alle andre (0,21) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,56) enn alle andre (0,32) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant.

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 16

N = 2178

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere i målgruppen (0,69) enn for alle andre (0,48). For Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende har målgruppen en lavere andel respondenter (0,44) enn alle andre (0,6) som svarte I liten grad eller I noen grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Manglende språkkompetanse i målgruppen (0,69) enn for alle andre (0,45).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 16

N = 2178

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram har målgruppen en lavere andel respondenter (0,31) enn alle andre (0,45) som svarte I noen grad eller I stor grad. For påstanden Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,5) enn blant andre (0,61). For påstanden Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,31) enn blant andre (0,56). For Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte har målgruppen en lavere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,56) som svarte I noen grad eller I stor grad. Færre respondenter svarte I liten grad eller I noen grad for Lønnstilskudd fra det offentlige i målgruppen (0,25) enn i andre grupper (0,45). For påstanden Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,44) enn blant andre (0,55).

Gjenbruk