Arbeidskraftsreserve
Landsforening - NHO Transport
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Transport med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 16, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2178, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) i målgruppen (0,5) enn for alle andre (0,37). For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,94) enn blant andre (0,51). For påstanden Alder over 55 år var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,41). For Ikke fullført videregående skole har målgruppen en høyere andel respondenter (0,75) enn alle andre (0,38) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,62) enn alle andre (0,21) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) i målgruppen (0,56) enn for alle andre (0,32).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 16, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2178, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,69) enn blant andre (0,48). Færre respondenter svarte I liten grad eller I noen grad for Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende i målgruppen (0,44) enn i andre grupper (0,6). For påstanden Manglende språkkompetanse var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,69) enn blant andre (0,45).
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 16, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2178, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram i målgruppen (0,31) enn i andre grupper (0,45). For påstanden Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,5) enn blant andre (0,61). For påstanden Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,31) enn blant andre (0,56). For Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte har målgruppen en lavere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,56) som svarte I noen grad eller I stor grad. For påstanden Lønnstilskudd fra det offentlige var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,25) enn blant andre (0,45). For påstanden Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging var det færre som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,44) enn blant andre (0,55).