Kompetansebehov

Landsforening - Norges Bilbransjeforbund (NBF)

3 Kompetansebehov

I dette kapittelet kan du sammenligne Norges Bilbransjeforbund (NBF) med andre bedrifters svar på spørsmål om kompetansebehov. Dette inkluderer i hvilken grad bedriften har behov for kompetanse innen spesifikke fagområder og utdanningsnivåer, samt årsaker til, og konsekvenser av, kompetansebehovet, og hvilke tiltak bedriften har for å dekke kompetansebehovet.

Vi ser svarene i sammenheng med bedriftens størrelse og geografiske plassering.

3.1 Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?

N = 107

N = 2225

Figur 1. Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?.

For påstanden Håndverksfag var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,6) enn blant andre (0,34).

3.2 Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?

N = 63

N = 1215

Figur 2. Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?.

For Bedriften har forsøkt å rekruttere, men mangler søkere har målgruppen en høyere andel respondenter (0,59) enn alle andre (0,44) som svarte Valgt. For Søkere mangler de formelle kvalifikasjonene som er nødvendig har målgruppen en høyere andel respondenter (0,52) enn alle andre (0,37) som svarte Valgt. Flere respondenter svarte Valgt på Søkere mangler de yrkesspesifikke ferdighetene som er nødvendig i målgruppen (0,63) enn for alle andre (0,41).

3.3 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har

N = [62–63]

N = [1195–1206]

Figur 3. I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har.

For Tapt kunder eller markedsandeler har målgruppen en høyere andel respondenter (0,56) enn alle andre (0,4) som svarte I noen grad eller I stor grad.

3.4 Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere.

N = 855

N = 18063

Figur 4. Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere. Hold markøren over medianen for å få flere statistiske sammendrag (kun på nettsidene).

Gjenbruk