Næringsregioner - Nordland

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 143, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Lofoten 67 25 8 12
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Midtre Helgeland 62 25 12 8
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Nordre Helgeland 48 38 14 21
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Ofoten 80 20 NA 10
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Salten 69 20 11 55
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Sør-Helgeland 83 17 NA 6
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Vesterålen 64 23 14 22
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Ytre Helgeland 67 22 11 9
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Lofoten 83 8 8 12
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Midtre Helgeland 88 NA 12 8
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Nordre Helgeland 76 5 19 21
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Ofoten 100 NA NA 10
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Salten 82 7 11 55
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Sør-Helgeland 100 NA NA 6
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Vesterålen 77 9 14 22
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Ytre Helgeland 78 11 11 9
Ikke fullført videregående skole Lofoten 58 25 17 12
Ikke fullført videregående skole Midtre Helgeland 62 25 12 8
Ikke fullført videregående skole Nordre Helgeland 62 19 19 21
Ikke fullført videregående skole Ofoten 40 50 10 10
Ikke fullført videregående skole Salten 53 38 9 55
Ikke fullført videregående skole Sør-Helgeland 100 NA NA 6
Ikke fullført videregående skole Vesterålen 55 36 9 22
Ikke fullført videregående skole Ytre Helgeland 56 44 NA 9
Alder over 55 år Lofoten 75 25 NA 12
Alder over 55 år Midtre Helgeland 62 25 12 8
Alder over 55 år Nordre Helgeland 62 29 10 21
Alder over 55 år Ofoten 60 40 NA 10
Alder over 55 år Salten 47 45 7 55
Alder over 55 år Sør-Helgeland 100 NA NA 6
Alder over 55 år Vesterålen 41 41 18 22
Alder over 55 år Ytre Helgeland 78 22 NA 9
Svake norskkunnskaper Lofoten 50 50 NA 12
Svake norskkunnskaper Midtre Helgeland 50 38 12 8
Svake norskkunnskaper Nordre Helgeland 38 43 19 21
Svake norskkunnskaper Ofoten 50 50 NA 10
Svake norskkunnskaper Salten 38 55 7 55
Svake norskkunnskaper Sør-Helgeland 83 17 NA 6
Svake norskkunnskaper Vesterålen 41 50 9 22
Svake norskkunnskaper Ytre Helgeland 44 44 11 9
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Lofoten 92 8 NA 12
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Midtre Helgeland 88 12 NA 8
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Nordre Helgeland 57 24 19 21
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Ofoten 50 40 10 10
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Salten 42 33 25 55
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Sør-Helgeland 83 17 NA 6
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Vesterålen 50 32 18 22
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Ytre Helgeland 56 44 NA 9

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 143, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Lofoten 100 NA NA NA NA 12
Annet Midtre Helgeland 100 NA NA NA NA 8
Annet Nordre Helgeland 90 NA 5 NA 5 21
Annet Ofoten 100 NA NA NA NA 10
Annet Salten 96 4 NA NA NA 55
Annet Sør-Helgeland 83 NA NA 17 NA 6
Annet Vesterålen 95 NA NA 5 NA 22
Annet Ytre Helgeland 100 NA NA NA NA 9
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Lofoten 25 17 25 8 25 12
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Midtre Helgeland NA 38 25 12 25 8
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Nordre Helgeland 14 14 14 38 19 21
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Ofoten 30 NA 40 20 10 10
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Salten 25 7 27 31 9 55
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Sør-Helgeland 17 33 NA 33 17 6
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Vesterålen 23 14 23 18 23 22
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Ytre Helgeland 11 44 11 11 22 9
Manglende språkkompetanse Lofoten 17 NA 17 33 33 12
Manglende språkkompetanse Midtre Helgeland 25 12 NA 25 38 8
Manglende språkkompetanse Nordre Helgeland 24 14 33 14 14 21
Manglende språkkompetanse Ofoten 10 30 40 20 NA 10
Manglende språkkompetanse Salten 15 13 25 27 20 55
Manglende språkkompetanse Sør-Helgeland 17 33 17 33 NA 6
Manglende språkkompetanse Vesterålen 18 23 18 27 14 22
Manglende språkkompetanse Ytre Helgeland 11 33 22 33 NA 9
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Lofoten 33 8 33 8 17 12
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Midtre Helgeland 12 12 38 25 12 8
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Nordre Helgeland 10 19 29 38 5 21
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Ofoten 10 20 30 10 30 10
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Salten 16 16 31 22 15 55
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Sør-Helgeland 17 NA 50 17 17 6
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Vesterålen 23 23 23 23 9 22
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Ytre Helgeland 11 33 11 33 11 9
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Lofoten 25 50 8 8 8 12
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Midtre Helgeland NA 38 12 38 12 8
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Nordre Helgeland 19 24 43 14 NA 21
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Ofoten NA 60 20 20 NA 10
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Salten 13 31 38 16 2 55
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Sør-Helgeland 50 NA 17 17 17 6
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Vesterålen 5 36 41 14 5 22
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Ytre Helgeland 11 33 22 33 NA 9
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Lofoten 25 17 17 33 8 12
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Midtre Helgeland NA 25 25 38 12 8
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Nordre Helgeland 19 NA 52 24 5 21
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Ofoten 10 40 10 20 20 10
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Salten 11 11 36 35 7 55
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Sør-Helgeland 33 33 NA 33 NA 6
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Vesterålen 5 18 41 27 9 22
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Ytre Helgeland 11 33 11 44 NA 9
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Lofoten 25 8 25 25 17 12
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Midtre Helgeland NA 12 25 38 25 8
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Nordre Helgeland 14 NA 24 43 19 21
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Ofoten 10 10 30 40 10 10
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Salten 7 13 20 42 18 55
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Sør-Helgeland 17 17 33 NA 33 6
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Vesterålen 9 5 23 50 14 22
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Ytre Helgeland 11 11 33 22 22 9
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Lofoten 8 17 42 17 17 12
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Midtre Helgeland NA NA 12 50 38 8
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Nordre Helgeland 14 NA 48 38 NA 21
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Ofoten 10 10 60 20 NA 10
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Salten 7 18 35 20 20 55
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Sør-Helgeland 33 33 NA 33 NA 6
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Vesterålen 9 14 23 32 23 22
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Ytre Helgeland 22 11 11 56 NA 9

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 143, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Lofoten 8 NA 33 58 NA 12
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Midtre Helgeland NA 38 12 50 NA 8
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Nordre Helgeland 14 14 24 29 19 21
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Ofoten NA 10 30 40 20 10
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Salten 9 31 36 22 2 55
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Sør-Helgeland NA 17 33 50 NA 6
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Vesterålen 9 23 23 27 18 22
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Ytre Helgeland NA 33 22 11 33 9
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Lofoten 8 17 42 17 17 12
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Midtre Helgeland NA 25 25 50 NA 8
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Nordre Helgeland 10 19 33 24 14 21
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Ofoten NA 30 20 30 20 10
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Salten 5 18 33 36 7 55
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Sør-Helgeland 17 17 33 33 NA 6
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Vesterålen 9 23 23 36 9 22
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Ytre Helgeland NA 22 22 33 22 9
Lønnstilskudd fra det offentlige Lofoten 17 33 33 17 NA 12
Lønnstilskudd fra det offentlige Midtre Helgeland NA 62 12 25 NA 8
Lønnstilskudd fra det offentlige Nordre Helgeland 14 33 19 29 5 21
Lønnstilskudd fra det offentlige Ofoten NA 60 10 30 NA 10
Lønnstilskudd fra det offentlige Salten 11 29 25 31 4 55
Lønnstilskudd fra det offentlige Sør-Helgeland 17 33 33 17 NA 6
Lønnstilskudd fra det offentlige Vesterålen 9 32 36 18 5 22
Lønnstilskudd fra det offentlige Ytre Helgeland 11 67 NA 22 NA 9
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Lofoten 17 8 8 58 8 12
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Midtre Helgeland 12 NA 25 38 25 8
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Nordre Helgeland NA NA 52 48 NA 21
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Ofoten NA 10 30 20 40 10
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Salten 2 11 20 51 16 55
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Sør-Helgeland NA 17 NA 67 17 6
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Vesterålen 5 14 32 36 14 22
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Ytre Helgeland NA 11 44 22 22 9
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Lofoten 25 25 25 17 8 12
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Midtre Helgeland 12 12 25 50 NA 8
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Nordre Helgeland NA 24 52 19 5 21
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Ofoten NA 30 30 40 NA 10
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Salten 9 25 35 24 7 55
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Sør-Helgeland 17 17 NA 50 17 6
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Vesterålen 23 14 27 27 9 22
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Ytre Helgeland 11 44 22 22 NA 9
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Lofoten 17 25 17 33 8 12
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Midtre Helgeland 12 NA 25 62 NA 8
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Nordre Helgeland 5 19 57 14 5 21
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Ofoten NA 40 20 40 NA 10
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Salten 11 20 31 33 5 55
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Sør-Helgeland 17 NA 50 17 17 6
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Vesterålen 18 18 23 36 5 22
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Ytre Helgeland NA 33 44 11 11 9
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Lofoten 25 8 33 17 17 12
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Midtre Helgeland NA 12 38 38 12 8
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Nordre Helgeland 5 5 29 33 29 21
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Ofoten NA 40 10 50 NA 10
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Salten 9 11 29 49 2 55
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Sør-Helgeland NA NA 17 67 17 6
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Vesterålen 5 32 9 36 18 22
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Ytre Helgeland NA 33 11 44 11 9
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Lofoten 8 25 25 25 17 12
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Midtre Helgeland NA 12 NA 50 38 8
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Nordre Helgeland 14 5 29 24 29 21
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Ofoten NA 20 40 40 NA 10
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Salten 5 25 16 35 18 55
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Sør-Helgeland NA NA 50 50 NA 6
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Vesterålen 9 27 23 14 27 22
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Ytre Helgeland NA 11 33 11 44 9

Gjenbruk