Arbeidskraftsreserve
Landsforening - NHO Elektro
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Elektro med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 195
N = 1999
For Svake norskkunnskaper har målgruppen en lavere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,53) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For Alder over 55 år har målgruppen en lavere andel respondenter (0,3) enn alle andre (0,42) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For påstanden Ikke fullført videregående skole var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,26) enn blant andre (0,4).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 195
N = 1999
Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere i målgruppen (0,68) enn for alle andre (0,47). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig i målgruppen (0,72) enn for alle andre (0,56). For påstanden Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,58) enn blant andre (0,42). For Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger har målgruppen en høyere andel respondenter (0,52) enn alle andre (0,37) som svarte I noen grad eller I stor grad.
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 195
N = 1999