Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Reiseliv

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Reiseliv med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 239

N = 1955

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Svake norskkunnskaper i målgruppen (0,78) enn for alle andre (0,48). For Ikke fullført videregående skole har målgruppen en høyere andel respondenter (0,55) enn alle andre (0,36) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant.

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 239

N = 1955

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

For påstanden Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,31) enn blant andre (0,51).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 239

N = 1955

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,28) enn blant andre (0,47). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,33) enn i andre grupper (0,5). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte i målgruppen (0,42) enn i andre grupper (0,57).

Gjenbruk