Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Reiseliv

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Reiseliv med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 239, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1955, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,78) enn blant andre (0,48). For Ikke fullført videregående skole har målgruppen en høyere andel respondenter (0,55) enn alle andre (0,36) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant.

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 239, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1955, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere i målgruppen (0,31) enn i andre grupper (0,51).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 239, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1955, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,28) enn blant andre (0,47). For påstanden Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,33) enn blant andre (0,5). For påstanden Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,42) enn blant andre (0,57).

Gjenbruk