3 Kompetansebehov
Bedriftene i undersøkelsen fikk spørsmål om det generelle kompetansebehovet bedriften har. Dette inkluderer i hvilken grad bedriften har behov for kompetanse innen spesifikke fagområder og utdanningsnivåer, samt årsaker til, og konsekvenser av, kompetansebehovet, og hvilke tiltak bedriften har for å dekke kompetansebehovet.
I dette kapittelet gjengir vi svarene til bedriftene, og ser disse i sammenheng med bedriftens størrelse og geografiske plassering.
3.1 Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?
Vi spurte bedriftene om hvilke av de følgende fagområder bedriften har behov for kompetanse innen. Flere valgmuligheter var mulig, og det var mulig å svare “ingen av de overstående”.
Under følger prosentandelen av bedriftene som har svart de ulike fagområdene for hele utvalget. Deretter presenterer vi tallene fordelt på bedriftsstørrelse, fylke og sentralitet.
3.1.1 Hvor mange ansatte er det i bedriften?
3.1.2 Sentralitetsindeks, 3-delt
3.1.3 Fylke
3.2 I hvilken grad har bedriften behov for personer med følgende utdanningsnivåer?
Vi spurte bedriftene hvilke utdanningsnivåer som er relevante for bedriften, og presenterer her overordnet prosentandel av bedriftene som har svart de ulike utdanningsnivåene for hele utvalget. Deretter blir tallene brutt ned på bedriftsstørrelse, fylke, og sentralitet.
3.2.1 Hvor mange ansatte er det i bedriften?
3.2.2 Sentralitetsindeks tredelt
3.2.3 Fylke
3.3 Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?
3.3.1 Hvor mange ansatte er det i bedriften?
3.3.2 Sentralitetsindeks, 3-delt
3.3.3 Fylke
3.4 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har
De som svarte “I noen grad” eller “I stor grad” på spørsmål om bedriften har et udekket kompetansebehov i dag fikk også spørsmål i hvilken grad de har blitt utsatt for konsekvenser av mangel på kompetanse på en skala fra 1 (ikke i det hele tatt) til 4 (i stor grad). Overordnet svarfordeling blir presentert først i figur 12, og deretter fordelt på bedriftsstørrelse i figur 13.
3.4.1 Hvor mange ansatte er det i bedriften?
3.4.2 Fylke
3.5 Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere.
Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere. Hold markøren over medianen for å få flere statistiske sammendrag (kun på nettsidene). N = 2104, Figur (PNG), Figurdata (XLSX).
