Arbeidskraftsreserve
Landsforening - Offshore Norge
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Offshore Norge med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 21, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2173, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,67) enn blant andre (0,52). For påstanden Alder over 55 år var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,62) enn blant andre (0,41). For påstanden Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,43) enn blant andre (0,21). For påstanden Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,43) enn blant andre (0,32).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 21, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2173, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 21, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2173, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram i målgruppen (0,57) enn for alle andre (0,45). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,76) enn for alle andre (0,48). For Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser har målgruppen en høyere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,26) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte har målgruppen en høyere andel respondenter (0,81) enn alle andre (0,55) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Lønnstilskudd fra det offentlige har målgruppen en lavere andel respondenter (0,1) enn alle andre (0,24) som svarte I noen grad eller I stor grad. Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging i målgruppen (0,24) enn i andre grupper (0,36).