Arbeidskraftsreserve

Landsforening - Offshore Norge

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Offshore Norge med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 21

N = 2173

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For påstanden Svake norskkunnskaper var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,67) enn blant andre (0,52). Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Alder over 55 år i målgruppen (0,62) enn for alle andre (0,41). For påstanden Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,43) enn blant andre (0,21). Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) i målgruppen (0,43) enn for alle andre (0,32).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 21

N = 2173

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 21

N = 2173

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram i målgruppen (0,57) enn for alle andre (0,45). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,76) enn for alle andre (0,48). For Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser har målgruppen en høyere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,26) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte i målgruppen (0,81) enn for alle andre (0,55). For påstanden Lønnstilskudd fra det offentlige var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,1) enn blant andre (0,24). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging i målgruppen (0,24) enn i andre grupper (0,36).

Gjenbruk