Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Service og Handel

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Service og Handel med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 236

N = 1958

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,47) enn alle andre (0,36) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. For påstanden Alder over 55 år var det flere som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,54) enn blant andre (0,4). Flere respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant på Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) i målgruppen (0,42) enn for alle andre (0,31).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 236

N = 1958

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 236

N = 1958

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,36) enn blant andre (0,25).

Gjenbruk