Etter- og videreutdanning
Landsforening - Fornybar Norge
6 Etter- og videreutdanning
6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?
N = [29–52]
N = [1079–1877]
For påstanden Jobbrotasjon/hospitering internt i bedriften var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,21) enn blant andre (0,51). For påstanden Kurs og organisert opplæring i regi av eksterne tilbydere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,85) enn blant andre (0,68). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb i målgruppen (0,35) enn i andre grupper (0,48). For påstanden Ansatte tar enkeltemner eller deler av grad i kombinasjon med jobb (formell utdanning ) var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,42) enn blant andre (0,3).
6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?
N = 52
N = 1801
For påstanden Permisjon under formell utdanning var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,37) enn blant andre (0,19). Flere respondenter svarte Valgt på Dekning av studieutgifter i målgruppen (0,63) enn for alle andre (0,37). For Interne arenaer for kompetanseutvikling eller erfaringsutveksling har målgruppen en høyere andel respondenter (0,71) enn alle andre (0,53) som svarte Valgt.
6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?
N = [50–51]
N = [1839–1878]
Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Det er utfordrende å vurdere relevansen eller kvaliteten i kurs nyansatte har med seg fra tidligere i målgruppen (0,73) enn for alle andre (0,58).
6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?
N = 50
N = 1815
For påstanden Det er primært de ansatte selv som tar initiativ til, og finner, kompetansehevingstilbud var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,72) enn blant andre (0,46). Færre respondenter svarte Valgt for Bedriften samarbeider med utdanningsinstitusjoner om kurs eller videreutdanning i målgruppen (0,16) enn i andre grupper (0,43). Flere respondenter svarte Valgt på Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å holde på arbeidskraft i målgruppen (0,62) enn for alle andre (0,49).
6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?
N = 47
N = 1749
Færre respondenter svarte Valgt for Det er vanskelig for bedriften å gi ansatte fri til å delta i målgruppen (0,13) enn i andre grupper (0,26).