Næringsregioner - Buskerud

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 98, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Drammensregionen 78 7 16 45
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Hallingdal 81 6 12 16
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Kongsberg og Numedal 45 36 18 11
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Ringerike 69 19 12 26
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Drammensregionen 84 NA 16 45
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Hallingdal 88 NA 12 16
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Kongsberg og Numedal 64 NA 36 11
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Ringerike 85 4 12 26
Ikke fullført videregående skole Drammensregionen 67 16 18 45
Ikke fullført videregående skole Hallingdal 81 NA 19 16
Ikke fullført videregående skole Kongsberg og Numedal 73 18 9 11
Ikke fullført videregående skole Ringerike 65 23 12 26
Alder over 55 år Drammensregionen 71 24 4 45
Alder over 55 år Hallingdal 62 25 12 16
Alder over 55 år Kongsberg og Numedal 64 36 NA 11
Alder over 55 år Ringerike 69 31 NA 26
Svake norskkunnskaper Drammensregionen 58 36 7 45
Svake norskkunnskaper Hallingdal 38 44 19 16
Svake norskkunnskaper Kongsberg og Numedal 45 55 NA 11
Svake norskkunnskaper Ringerike 65 35 NA 26
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Drammensregionen 71 13 16 45
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Hallingdal 69 6 25 16
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Kongsberg og Numedal 64 27 9 11
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Ringerike 69 15 15 26

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 98, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Drammensregionen 96 NA 2 NA 2 45
Annet Hallingdal 94 6 NA NA NA 16
Annet Kongsberg og Numedal 100 NA NA NA NA 11
Annet Ringerike 92 4 NA NA 4 26
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Drammensregionen 31 11 22 18 18 45
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Hallingdal 12 6 25 44 12 16
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Kongsberg og Numedal 27 18 9 18 27 11
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Ringerike 23 8 23 23 23 26
Manglende språkkompetanse Drammensregionen 13 16 31 20 20 45
Manglende språkkompetanse Hallingdal 12 19 31 25 12 16
Manglende språkkompetanse Kongsberg og Numedal 9 27 27 18 18 11
Manglende språkkompetanse Ringerike 15 15 19 23 27 26
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Drammensregionen 20 18 20 31 11 45
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Hallingdal 19 25 12 38 6 16
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Kongsberg og Numedal 18 36 18 18 9 11
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Ringerike 19 12 27 23 19 26
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Drammensregionen 16 18 24 36 7 45
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Hallingdal 19 12 44 25 NA 16
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Kongsberg og Numedal 18 55 18 NA 9 11
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Ringerike 19 23 19 27 12 26
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Drammensregionen 16 9 31 31 13 45
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Hallingdal 25 12 31 31 NA 16
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Kongsberg og Numedal 18 36 9 27 9 11
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Ringerike 19 12 19 27 23 26
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Drammensregionen 13 11 16 29 31 45
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Hallingdal 6 6 38 25 25 16
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Kongsberg og Numedal 9 36 27 9 18 11
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Ringerike 12 NA 19 42 27 26
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Drammensregionen 22 13 13 36 16 45
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Hallingdal 19 NA 31 44 6 16
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Kongsberg og Numedal 9 45 9 18 18 11
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Ringerike 12 12 19 31 27 26

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 98, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Drammensregionen 16 33 24 22 4 45
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Hallingdal 6 31 50 6 6 16
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Kongsberg og Numedal 9 36 27 27 NA 11
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Ringerike 8 27 19 27 19 26
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Drammensregionen 16 29 29 27 NA 45
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Hallingdal 12 38 19 31 NA 16
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Kongsberg og Numedal 9 45 18 27 NA 11
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Ringerike 15 31 15 31 8 26
Lønnstilskudd fra det offentlige Drammensregionen 24 40 20 16 NA 45
Lønnstilskudd fra det offentlige Hallingdal 19 25 38 19 NA 16
Lønnstilskudd fra det offentlige Kongsberg og Numedal 9 55 27 9 NA 11
Lønnstilskudd fra det offentlige Ringerike 12 42 8 27 12 26
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Drammensregionen 11 9 22 47 11 45
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Hallingdal 6 25 31 25 12 16
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Kongsberg og Numedal 9 18 18 18 36 11
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Ringerike 8 23 15 38 15 26
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Drammensregionen 20 31 27 20 2 45
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Hallingdal 19 31 38 12 NA 16
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Kongsberg og Numedal 9 36 36 18 NA 11
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Ringerike 19 31 27 19 4 26
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Drammensregionen 16 20 44 20 NA 45
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Hallingdal 12 19 56 12 NA 16
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Kongsberg og Numedal 18 36 27 9 9 11
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Ringerike 23 27 23 27 NA 26
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Drammensregionen 11 13 33 31 11 45
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Hallingdal 12 25 19 44 NA 16
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Kongsberg og Numedal 9 27 9 36 18 11
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Ringerike 15 19 23 31 12 26
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Drammensregionen 13 18 27 38 4 45
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Hallingdal 12 25 25 38 NA 16
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Kongsberg og Numedal 27 45 NA 27 NA 11
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Ringerike 12 46 12 23 8 26

Gjenbruk