Kompetansebehov

Landsforening - NHO Geneo

3 Kompetansebehov

I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Geneo med andre bedrifters svar på spørsmål om kompetansebehov. Dette inkluderer i hvilken grad bedriften har behov for kompetanse innen spesifikke fagområder og utdanningsnivåer, samt årsaker til, og konsekvenser av, kompetansebehovet, og hvilke tiltak bedriften har for å dekke kompetansebehovet.

Vi ser svarene i sammenheng med bedriftens størrelse og geografiske plassering.

3.1 Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?

N = 67

N = 2265

Figur 1. Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?.

Færre respondenter svarte Valgt for Ingeniør og tekniske fag i målgruppen (0,09) enn i andre grupper (0,37). Færre respondenter svarte Valgt for Håndverksfag i målgruppen (0,04) enn i andre grupper (0,36). For Helse-, sosial- og idrettsfag har målgruppen en høyere andel respondenter (0,43) enn alle andre (0,02) som svarte Valgt. For påstanden Lærerutdanning og pedagogiske fag var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,25) enn blant andre (0,02).

3.2 Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?

N = 29

N = 1249

Figur 2. Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?.

For påstanden Søkere mangler erfaringen som nødvendig var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,31) enn blant andre (0,42). Færre respondenter svarte Valgt for Søkere mangler de generelle ferdighetene som er nødvendig i målgruppen (0,03) enn i andre grupper (0,18). Flere respondenter svarte Valgt på Utvikling i fagområdet eller oppgaver gjør at de ansattes kompetanse er utdatert i målgruppen (0,24) enn for alle andre (0,14).

3.3 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har

N = 29

N = [1228–1240]

Figur 3. I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har.

3.4 Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere.

N = 540

N = 18378

Figur 4. Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere. Hold markøren over medianen for å få flere statistiske sammendrag (kun på nettsidene).

Gjenbruk