| Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| Ingen av de overstående | Gjøvik | 90 | 10 | 42 |
| Ingen av de overstående | Gudbrandsdalen | 78 | 22 | 23 |
| Ingen av de overstående | Hadeland | 80 | 20 | 5 |
| Ingen av de overstående | Hamar | 82 | 18 | 38 |
| Ingen av de overstående | Kongsvinger | 77 | 23 | 22 |
| Ingen av de overstående | Lillehammer | 65 | 35 | 26 |
| Ingen av de overstående | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Ingen av de overstående | Tynset | 100 | NA | 12 |
| Ingen av de overstående | Valdres | 85 | 15 | 13 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Elverum | 92 | 8 | 13 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Gjøvik | 95 | 5 | 42 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Gudbrandsdalen | 87 | 13 | 23 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Hadeland | 80 | 20 | 5 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Hamar | 92 | 8 | 38 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Kongsvinger | 86 | 14 | 22 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Lillehammer | 96 | 4 | 26 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Tynset | 92 | 8 | 12 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Valdres | 92 | 8 | 13 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Elverum | 92 | 8 | 13 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Gjøvik | 83 | 17 | 42 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Gudbrandsdalen | 83 | 17 | 23 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Hadeland | 80 | 20 | 5 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Hamar | 84 | 16 | 38 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Kongsvinger | 73 | 27 | 22 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Tynset | 75 | 25 | 12 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Valdres | 77 | 23 | 13 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Elverum | 69 | 31 | 13 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Gjøvik | 57 | 43 | 42 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Hadeland | 40 | 60 | 5 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Hamar | 34 | 66 | 38 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Kongsvinger | 77 | 23 | 22 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Lillehammer | 62 | 38 | 26 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Tynset | 42 | 58 | 12 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Valdres | 62 | 38 | 13 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Elverum | 92 | 8 | 13 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Gjøvik | 93 | 7 | 42 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Gudbrandsdalen | 83 | 17 | 23 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Hadeland | 80 | 20 | 5 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Hamar | 84 | 16 | 38 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Kongsvinger | 82 | 18 | 22 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Lillehammer | 88 | 12 | 26 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Tynset | 83 | 17 | 12 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Valdres | 69 | 31 | 13 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Gjøvik | 74 | 26 | 42 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Hadeland | 60 | 40 | 5 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Hamar | 71 | 29 | 38 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Kongsvinger | 68 | 32 | 22 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Lillehammer | 62 | 38 | 26 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Tynset | 67 | 33 | 12 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Valdres | 92 | 8 | 13 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Elverum | 54 | 46 | 13 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Gjøvik | 38 | 62 | 42 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Gudbrandsdalen | 48 | 52 | 23 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Hadeland | 40 | 60 | 5 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Hamar | 47 | 53 | 38 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Kongsvinger | 55 | 45 | 22 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Lillehammer | 54 | 46 | 26 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Tynset | 50 | 50 | 12 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Valdres | 69 | 31 | 13 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Elverum | 23 | 77 | 13 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Gjøvik | 40 | 60 | 42 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Gudbrandsdalen | 39 | 61 | 23 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Hadeland | 40 | 60 | 5 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Hamar | 47 | 53 | 38 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Kongsvinger | 50 | 50 | 22 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Lillehammer | 50 | 50 | 26 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Tynset | 33 | 67 | 12 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Valdres | 62 | 38 | 13 |
Næringsregioner - Innlandet
6 IKT og digitalisering
6.1 Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din?
6.1.1 Næringsregion
6.2 Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften?
6.2.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Elverum | 100 | NA | 13 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Gjøvik | 95 | 5 | 42 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Gudbrandsdalen | 87 | 13 | 23 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Hamar | 95 | 5 | 38 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Kongsvinger | 91 | 9 | 22 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Lillehammer | 85 | 15 | 26 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Tynset | 100 | NA | 12 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Annet | Elverum | 92 | 8 | 13 |
| Annet | Gjøvik | 98 | 2 | 42 |
| Annet | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 23 |
| Annet | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Annet | Hamar | 97 | 3 | 38 |
| Annet | Kongsvinger | 100 | NA | 22 |
| Annet | Lillehammer | 96 | 4 | 26 |
| Annet | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Annet | Tynset | 100 | NA | 12 |
| Annet | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Systemarkitektur | Elverum | 100 | NA | 13 |
| Systemarkitektur | Gjøvik | 83 | 17 | 42 |
| Systemarkitektur | Gudbrandsdalen | 96 | 4 | 23 |
| Systemarkitektur | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Systemarkitektur | Hamar | 87 | 13 | 38 |
| Systemarkitektur | Kongsvinger | 91 | 9 | 22 |
| Systemarkitektur | Lillehammer | 88 | 12 | 26 |
| Systemarkitektur | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Systemarkitektur | Tynset | 92 | 8 | 12 |
| Systemarkitektur | Valdres | 92 | 8 | 13 |
| Brukeropplevelser (UX) | Elverum | 100 | NA | 13 |
| Brukeropplevelser (UX) | Gjøvik | 86 | 14 | 42 |
| Brukeropplevelser (UX) | Gudbrandsdalen | 87 | 13 | 23 |
| Brukeropplevelser (UX) | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Brukeropplevelser (UX) | Hamar | 74 | 26 | 38 |
| Brukeropplevelser (UX) | Kongsvinger | 91 | 9 | 22 |
| Brukeropplevelser (UX) | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Brukeropplevelser (UX) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Brukeropplevelser (UX) | Tynset | 92 | 8 | 12 |
| Brukeropplevelser (UX) | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Grafikk og design | Elverum | 77 | 23 | 13 |
| Grafikk og design | Gjøvik | 81 | 19 | 42 |
| Grafikk og design | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| Grafikk og design | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Grafikk og design | Hamar | 79 | 21 | 38 |
| Grafikk og design | Kongsvinger | 73 | 27 | 22 |
| Grafikk og design | Lillehammer | 62 | 38 | 26 |
| Grafikk og design | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design | Tynset | 83 | 17 | 12 |
| Grafikk og design | Valdres | 77 | 23 | 13 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Elverum | 15 | 85 | 13 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Gjøvik | 38 | 62 | 42 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Gudbrandsdalen | 35 | 65 | 23 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Hamar | 29 | 71 | 38 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Kongsvinger | 41 | 59 | 22 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Lillehammer | 35 | 65 | 26 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Tynset | 17 | 83 | 12 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Valdres | 54 | 46 | 13 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Elverum | 38 | 62 | 13 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Gjøvik | 48 | 52 | 42 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Gudbrandsdalen | 43 | 57 | 23 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Hamar | 39 | 61 | 38 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Kongsvinger | 45 | 55 | 22 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Lillehammer | 54 | 46 | 26 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Tynset | 50 | 50 | 12 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Valdres | 69 | 31 | 13 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Elverum | 100 | NA | 13 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Gjøvik | 88 | 12 | 42 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Gudbrandsdalen | 87 | 13 | 23 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Hamar | 87 | 13 | 38 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Kongsvinger | 95 | 5 | 22 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Lillehammer | 96 | 4 | 26 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Tynset | 92 | 8 | 12 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Programmeringskompetanse (software) | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| Programmeringskompetanse (software) | Gjøvik | 81 | 19 | 42 |
| Programmeringskompetanse (software) | Gudbrandsdalen | 83 | 17 | 23 |
| Programmeringskompetanse (software) | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Programmeringskompetanse (software) | Hamar | 74 | 26 | 38 |
| Programmeringskompetanse (software) | Kongsvinger | 77 | 23 | 22 |
| Programmeringskompetanse (software) | Lillehammer | 88 | 12 | 26 |
| Programmeringskompetanse (software) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) | Tynset | 58 | 42 | 12 |
| Programmeringskompetanse (software) | Valdres | 85 | 15 | 13 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Elverum | 38 | 62 | 13 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Gjøvik | 38 | 62 | 42 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Gudbrandsdalen | 35 | 65 | 23 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Hamar | 26 | 74 | 38 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Kongsvinger | 41 | 59 | 22 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Lillehammer | 38 | 62 | 26 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Tynset | 33 | 67 | 12 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Valdres | 46 | 54 | 13 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Elverum | 8 | 92 | 13 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Gjøvik | 43 | 57 | 42 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Gudbrandsdalen | 43 | 57 | 23 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Hamar | 26 | 74 | 38 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Kongsvinger | 36 | 64 | 22 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Lillehammer | 31 | 69 | 26 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Tynset | 42 | 58 | 12 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Valdres | 38 | 62 | 13 |
| Bruke og analysere store datamengder | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| Bruke og analysere store datamengder | Gjøvik | 67 | 33 | 42 |
| Bruke og analysere store datamengder | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| Bruke og analysere store datamengder | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Bruke og analysere store datamengder | Hamar | 68 | 32 | 38 |
| Bruke og analysere store datamengder | Kongsvinger | 68 | 32 | 22 |
| Bruke og analysere store datamengder | Lillehammer | 73 | 27 | 26 |
| Bruke og analysere store datamengder | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder | Tynset | 67 | 33 | 12 |
| Bruke og analysere store datamengder | Valdres | 92 | 8 | 13 |
| Digital sikkerhet | Elverum | 15 | 85 | 13 |
| Digital sikkerhet | Gjøvik | 40 | 60 | 42 |
| Digital sikkerhet | Gudbrandsdalen | 48 | 52 | 23 |
| Digital sikkerhet | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Digital sikkerhet | Hamar | 32 | 68 | 38 |
| Digital sikkerhet | Kongsvinger | 45 | 55 | 22 |
| Digital sikkerhet | Lillehammer | 46 | 54 | 26 |
| Digital sikkerhet | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Digital sikkerhet | Tynset | 50 | 50 | 12 |
| Digital sikkerhet | Valdres | 31 | 69 | 13 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Elverum | 77 | 23 | 13 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Gjøvik | 55 | 45 | 42 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Gudbrandsdalen | 52 | 48 | 23 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Hamar | 34 | 66 | 38 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Kongsvinger | 45 | 55 | 22 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Tynset | 50 | 50 | 12 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Valdres | 62 | 38 | 13 |
| Robotikk og automatisering | Elverum | 77 | 23 | 13 |
| Robotikk og automatisering | Gjøvik | 55 | 45 | 42 |
| Robotikk og automatisering | Gudbrandsdalen | 65 | 35 | 23 |
| Robotikk og automatisering | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Robotikk og automatisering | Hamar | 55 | 45 | 38 |
| Robotikk og automatisering | Kongsvinger | 50 | 50 | 22 |
| Robotikk og automatisering | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Robotikk og automatisering | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Robotikk og automatisering | Tynset | 50 | 50 | 12 |
| Robotikk og automatisering | Valdres | 85 | 15 | 13 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Elverum | 92 | 8 | 13 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Gjøvik | 74 | 26 | 42 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Gudbrandsdalen | 70 | 30 | 23 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Hamar | 66 | 34 | 38 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Kongsvinger | 77 | 23 | 22 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Tynset | 75 | 25 | 12 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Valdres | 77 | 23 | 13 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Elverum | 54 | 46 | 13 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Gjøvik | 60 | 40 | 42 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Gudbrandsdalen | 57 | 43 | 23 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Hamar | 55 | 45 | 38 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Kongsvinger | 73 | 27 | 22 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Lillehammer | 81 | 19 | 26 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Tynset | 67 | 33 | 12 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Valdres | 46 | 54 | 13 |
6.3 Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi?
6.3.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Elverum | 100 | NA | 13 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Gjøvik | 98 | 2 | 42 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 23 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Hamar | 97 | 3 | 38 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Kongsvinger | 100 | NA | 22 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Lillehammer | 96 | 4 | 26 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Tynset | 100 | NA | 12 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Annet | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| Annet | Gjøvik | 98 | 2 | 42 |
| Annet | Gudbrandsdalen | 96 | 4 | 23 |
| Annet | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Annet | Hamar | 95 | 5 | 38 |
| Annet | Kongsvinger | 100 | NA | 22 |
| Annet | Lillehammer | 100 | NA | 26 |
| Annet | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Annet | Tynset | 100 | NA | 12 |
| Annet | Valdres | 100 | NA | 13 |
| Salg | Elverum | 77 | 23 | 13 |
| Salg | Gjøvik | 74 | 26 | 42 |
| Salg | Gudbrandsdalen | 52 | 48 | 23 |
| Salg | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Salg | Hamar | 53 | 47 | 38 |
| Salg | Kongsvinger | 45 | 55 | 22 |
| Salg | Lillehammer | 50 | 50 | 26 |
| Salg | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Salg | Tynset | 33 | 67 | 12 |
| Salg | Valdres | 54 | 46 | 13 |
| Produksjon | Elverum | 69 | 31 | 13 |
| Produksjon | Gjøvik | 52 | 48 | 42 |
| Produksjon | Gudbrandsdalen | 78 | 22 | 23 |
| Produksjon | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Produksjon | Hamar | 53 | 47 | 38 |
| Produksjon | Kongsvinger | 50 | 50 | 22 |
| Produksjon | Lillehammer | 85 | 15 | 26 |
| Produksjon | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Produksjon | Tynset | 25 | 75 | 12 |
| Produksjon | Valdres | 85 | 15 | 13 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Elverum | 77 | 23 | 13 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Gjøvik | 76 | 24 | 42 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Gudbrandsdalen | 61 | 39 | 23 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Hamar | 55 | 45 | 38 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Kongsvinger | 73 | 27 | 22 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Lillehammer | 77 | 23 | 26 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Tynset | 67 | 33 | 12 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Valdres | 62 | 38 | 13 |
| Oversetting og språk | Elverum | 62 | 38 | 13 |
| Oversetting og språk | Gjøvik | 74 | 26 | 42 |
| Oversetting og språk | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| Oversetting og språk | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Oversetting og språk | Hamar | 74 | 26 | 38 |
| Oversetting og språk | Kongsvinger | 82 | 18 | 22 |
| Oversetting og språk | Lillehammer | 77 | 23 | 26 |
| Oversetting og språk | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Oversetting og språk | Tynset | 83 | 17 | 12 |
| Oversetting og språk | Valdres | 85 | 15 | 13 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Elverum | 46 | 54 | 13 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Gjøvik | 48 | 52 | 42 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Gudbrandsdalen | 13 | 87 | 23 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Hamar | 26 | 74 | 38 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Kongsvinger | 18 | 82 | 22 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Lillehammer | 19 | 81 | 26 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Tynset | 33 | 67 | 12 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Valdres | 15 | 85 | 13 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Elverum | 54 | 46 | 13 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Gjøvik | 43 | 57 | 42 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Gudbrandsdalen | 52 | 48 | 23 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Hamar | 39 | 61 | 38 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Kongsvinger | 41 | 59 | 22 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Lillehammer | 62 | 38 | 26 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Tynset | 25 | 75 | 12 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Valdres | 54 | 46 | 13 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Elverum | 23 | 77 | 13 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Gjøvik | 12 | 88 | 42 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 23 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Hadeland | NA | 100 | 4 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Hamar | 16 | 84 | 38 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Kongsvinger | 18 | 82 | 22 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Lillehammer | 12 | 88 | 26 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Tynset | NA | 100 | 12 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Valdres | 15 | 85 | 13 |
| Kundeservice og support | Elverum | 54 | 46 | 13 |
| Kundeservice og support | Gjøvik | 55 | 45 | 42 |
| Kundeservice og support | Gudbrandsdalen | 35 | 65 | 23 |
| Kundeservice og support | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Kundeservice og support | Hamar | 42 | 58 | 38 |
| Kundeservice og support | Kongsvinger | 45 | 55 | 22 |
| Kundeservice og support | Lillehammer | 23 | 77 | 26 |
| Kundeservice og support | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Kundeservice og support | Tynset | 33 | 67 | 12 |
| Kundeservice og support | Valdres | 23 | 77 | 13 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Elverum | 85 | 15 | 13 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Gjøvik | 76 | 24 | 42 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Gudbrandsdalen | 74 | 26 | 23 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Hamar | 68 | 32 | 38 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Kongsvinger | 73 | 27 | 22 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Lillehammer | 85 | 15 | 26 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Tynset | 83 | 17 | 12 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Valdres | 77 | 23 | 13 |
6.4 Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din?
6.4.1 Næringsregion
| Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Elverum | 64 | 36 | 11 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Gjøvik | 63 | 37 | 38 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Gudbrandsdalen | 64 | 36 | 22 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Hamar | 67 | 33 | 33 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Kongsvinger | 84 | 16 | 19 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Lillehammer | 71 | 29 | 21 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Tynset | 45 | 55 | 11 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Valdres | 45 | 55 | 11 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Elverum | 82 | 18 | 11 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Gjøvik | 95 | 5 | 38 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Gudbrandsdalen | 82 | 18 | 22 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Hamar | 76 | 24 | 33 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Kongsvinger | 74 | 26 | 19 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Lillehammer | 62 | 38 | 21 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Tynset | 82 | 18 | 11 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Valdres | 82 | 18 | 11 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Elverum | 36 | 64 | 11 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Gjøvik | 58 | 42 | 38 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Gudbrandsdalen | 45 | 55 | 22 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Hamar | 30 | 70 | 33 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Kongsvinger | 53 | 47 | 19 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Lillehammer | 33 | 67 | 21 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Tynset | 45 | 55 | 11 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Valdres | 45 | 55 | 11 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Elverum | 100 | NA | 11 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Gjøvik | 97 | 3 | 38 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 22 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Hamar | 100 | NA | 33 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Kongsvinger | 100 | NA | 19 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Lillehammer | 100 | NA | 21 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Tynset | 100 | NA | 11 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Valdres | 100 | NA | 11 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Elverum | 45 | 55 | 11 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Gjøvik | 39 | 61 | 38 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Gudbrandsdalen | 36 | 64 | 22 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Hadeland | NA | 100 | 4 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Hamar | 52 | 48 | 33 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Kongsvinger | 37 | 63 | 19 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Lillehammer | 29 | 71 | 21 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Tynset | 45 | 55 | 11 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Valdres | 55 | 45 | 11 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Elverum | 82 | 18 | 11 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Gjøvik | 76 | 24 | 38 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Gudbrandsdalen | 77 | 23 | 22 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Hamar | 88 | 12 | 33 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Kongsvinger | 84 | 16 | 19 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Lillehammer | 90 | 10 | 21 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Tynset | 73 | 27 | 11 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Valdres | 82 | 18 | 11 |
6.5 Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag?
6.5.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Brukeropplevelser (UX) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | NA | 100 | 1 |
| Brukeropplevelser (UX) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 1 |
| Brukeropplevelser (UX) Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 2 |
| Brukeropplevelser (UX) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 50 | 50 | 6 |
| Brukeropplevelser (UX) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 67 | 33 | 3 |
| Brukeropplevelser (UX) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | NA | 100 | 1 |
| Brukeropplevelser (UX) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 1 |
| Brukeropplevelser (UX) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 2 |
| Brukeropplevelser (UX) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 50 | 50 | 6 |
| Brukeropplevelser (UX) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 33 | 67 | 3 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 75 | 25 | 4 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 50 | 50 | 4 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 50 | 50 | 2 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 71 | 29 | 7 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 25 | 75 | 4 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 50 | 50 | 4 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 50 | 50 | 2 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 14 | 86 | 7 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 1 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 4 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 100 | NA | 12 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 7 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 2 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 100 | NA | 13 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 80 | 20 | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 75 | 25 | 8 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | NA | 100 | 1 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 4 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | NA | 100 | 12 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 7 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 2 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | NA | 100 | 13 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 20 | 80 | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 25 | 75 | 8 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | 100 | NA | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 2 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 89 | 11 | 9 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 7 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 100 | NA | 9 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 75 | 25 | 4 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 100 | NA | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 67 | 33 | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 2 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 11 | 89 | 9 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 7 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | NA | 100 | 9 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 25 | 75 | 4 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | NA | 100 | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | 33 | 67 | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | NA | 100 | 2 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 50 | 50 | 2 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | NA | 100 | 4 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 100 | NA | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 100 | NA | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 50 | 50 | 2 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 50 | 50 | 2 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 100 | NA | 4 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | NA | 100 | 1 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | NA | 100 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 17 | 83 | 6 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 33 | 67 | 3 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 33 | 67 | 6 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 50 | 50 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 3 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | 100 | NA | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 67 | 33 | 6 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 33 | 67 | 3 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | 100 | NA | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 67 | 33 | 6 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 50 | 50 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 3 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | 100 | NA | 1 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 83 | 17 | 12 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 86 | 14 | 14 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 100 | NA | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 67 | 33 | 6 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 3 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 17 | 83 | 12 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 14 | 86 | 14 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 33 | 67 | 6 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 3 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 2 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 4 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 82 | 18 | 11 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 100 | NA | 6 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 3 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 94 | 6 | 16 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 100 | NA | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 73 | 27 | 11 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 4 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 3 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 4 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | NA | 100 | 11 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 6 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 3 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 6 | 94 | 16 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 18 | 82 | 11 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 4 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 3 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 56 | 44 | 9 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 25 | 75 | 4 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | NA | 100 | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 50 | 50 | 6 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 40 | 60 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 100 | NA | 2 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 3 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 22 | 78 | 9 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 50 | 50 | 4 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 50 | 50 | 6 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 20 | 80 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | NA | 100 | 2 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 3 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 83 | 17 | 6 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 62 | 38 | 16 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 57 | 43 | 7 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 1 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 71 | 29 | 14 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 86 | 14 | 7 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 80 | 20 | 5 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 50 | 50 | 4 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 50 | 50 | 4 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | 17 | 83 | 6 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 31 | 69 | 16 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 43 | 57 | 7 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 1 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 21 | 79 | 14 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 7 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 20 | 80 | 5 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | 50 | 50 | 4 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | 50 | 50 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 64 | 36 | 14 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 83 | 17 | 6 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 56 | 44 | 16 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 86 | 14 | 7 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | NA | 100 | 1 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 60 | 40 | 5 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 21 | 79 | 14 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 17 | 83 | 6 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 31 | 69 | 16 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 7 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 100 | NA | 1 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | 40 | 60 | 5 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 2 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 100 | NA | 2 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 50 | 50 | 14 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 43 | 57 | 7 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 50 | 50 | 2 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 7 | 93 | 14 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 38 | 62 | 8 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 67 | 33 | 3 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 50 | 50 | 6 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 100 | NA | 1 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | NA | 100 | 2 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 29 | 71 | 14 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 43 | 57 | 7 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | 50 | 50 | 2 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 64 | 36 | 14 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | 38 | 62 | 8 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 33 | 67 | 3 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | 50 | 50 | 6 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | NA | 100 | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 17 | 83 | 6 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | NA | 100 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 57 | 43 | 7 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 50 | 50 | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 75 | 25 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 50 | 50 | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | NA | 100 | 3 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 50 | 50 | 6 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 75 | 25 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 43 | 57 | 7 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | 25 | 75 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | 50 | 50 | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | 67 | 33 | 3 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Elverum | 75 | 25 | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Gjøvik | 50 | 50 | 10 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Gudbrandsdalen | 88 | 12 | 8 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Hadeland | 100 | NA | 1 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Hamar | 79 | 21 | 14 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Kongsvinger | 83 | 17 | 6 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Lillehammer | 100 | NA | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Tynset | 100 | NA | 1 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Valdres | 50 | 50 | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Elverum | 25 | 75 | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gjøvik | 10 | 90 | 10 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Gudbrandsdalen | 12 | 88 | 8 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hadeland | NA | 100 | 1 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Hamar | 7 | 93 | 14 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kongsvinger | NA | 100 | 6 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lillehammer | NA | 100 | 4 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tynset | NA | 100 | 1 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Valdres | 25 | 75 | 4 |
6.6 Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter?
6.6.1 Næringsregion
| Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter? | Næringsregion | Mindre behov for (%) | Samme behov for (%) | Mer behov for (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|
| Etikk | Elverum | NA | 88 | 12 | 8 |
| Etikk | Gjøvik | NA | 66 | 34 | 29 |
| Etikk | Gudbrandsdalen | 5 | 60 | 35 | 20 |
| Etikk | Hadeland | NA | 100 | NA | 4 |
| Etikk | Hamar | 3 | 60 | 37 | 30 |
| Etikk | Kongsvinger | NA | 67 | 33 | 15 |
| Etikk | Lillehammer | 6 | 72 | 22 | 18 |
| Etikk | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Etikk | Tynset | 9 | 91 | NA | 11 |
| Etikk | Valdres | NA | 88 | 12 | 8 |
| Språk | Elverum | 22 | 67 | 11 | 9 |
| Språk | Gjøvik | 7 | 72 | 21 | 29 |
| Språk | Gudbrandsdalen | 16 | 74 | 11 | 19 |
| Språk | Hadeland | NA | 50 | 50 | 4 |
| Språk | Hamar | 16 | 66 | 19 | 32 |
| Språk | Kongsvinger | 19 | 69 | 12 | 16 |
| Språk | Lillehammer | NA | 68 | 32 | 19 |
| Språk | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Språk | Tynset | 17 | 67 | 17 | 12 |
| Språk | Valdres | 12 | 62 | 25 | 8 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Elverum | 12 | 62 | 25 | 8 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Gjøvik | 9 | 41 | 50 | 34 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Gudbrandsdalen | 5 | 36 | 59 | 22 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Hadeland | NA | 25 | 75 | 4 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Hamar | 9 | 22 | 69 | 32 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Kongsvinger | 12 | 29 | 59 | 17 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Lillehammer | NA | 41 | 59 | 17 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Tynset | NA | 50 | 50 | 12 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Valdres | NA | 57 | 43 | 7 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Elverum | NA | 89 | 11 | 9 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Gjøvik | 3 | 88 | 9 | 32 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Gudbrandsdalen | 10 | 75 | 15 | 20 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Hadeland | NA | 75 | 25 | 4 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Hamar | 3 | 77 | 20 | 30 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Kongsvinger | NA | 56 | 44 | 16 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Lillehammer | NA | 79 | 21 | 19 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Tynset | 25 | 50 | 25 | 12 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Valdres | 25 | 50 | 25 | 8 |
| Praktisk fagkunnskap | Elverum | 10 | 90 | NA | 10 |
| Praktisk fagkunnskap | Gjøvik | 12 | 65 | 24 | 34 |
| Praktisk fagkunnskap | Gudbrandsdalen | 5 | 80 | 15 | 20 |
| Praktisk fagkunnskap | Hadeland | NA | 100 | NA | 4 |
| Praktisk fagkunnskap | Hamar | NA | 68 | 32 | 31 |
| Praktisk fagkunnskap | Kongsvinger | 6 | 50 | 44 | 16 |
| Praktisk fagkunnskap | Lillehammer | 6 | 76 | 18 | 17 |
| Praktisk fagkunnskap | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Praktisk fagkunnskap | Tynset | 25 | 67 | 8 | 12 |
| Praktisk fagkunnskap | Valdres | 11 | 67 | 22 | 9 |
| Teoretisk fagkunnskap | Elverum | 11 | 78 | 11 | 9 |
| Teoretisk fagkunnskap | Gjøvik | 9 | 76 | 15 | 33 |
| Teoretisk fagkunnskap | Gudbrandsdalen | 6 | 78 | 17 | 18 |
| Teoretisk fagkunnskap | Hadeland | NA | 100 | NA | 4 |
| Teoretisk fagkunnskap | Hamar | 3 | 73 | 23 | 30 |
| Teoretisk fagkunnskap | Kongsvinger | 17 | 39 | 44 | 18 |
| Teoretisk fagkunnskap | Lillehammer | 6 | 83 | 11 | 18 |
| Teoretisk fagkunnskap | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Teoretisk fagkunnskap | Tynset | 8 | 83 | 8 | 12 |
| Teoretisk fagkunnskap | Valdres | NA | 75 | 25 | 8 |
| Kommunikasjon og formidling | Elverum | NA | 73 | 27 | 11 |
| Kommunikasjon og formidling | Gjøvik | 21 | 45 | 33 | 33 |
| Kommunikasjon og formidling | Gudbrandsdalen | 15 | 60 | 25 | 20 |
| Kommunikasjon og formidling | Hadeland | NA | 75 | 25 | 4 |
| Kommunikasjon og formidling | Hamar | 21 | 36 | 42 | 33 |
| Kommunikasjon og formidling | Kongsvinger | 11 | 50 | 39 | 18 |
| Kommunikasjon og formidling | Lillehammer | 11 | 53 | 37 | 19 |
| Kommunikasjon og formidling | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Kommunikasjon og formidling | Tynset | 17 | 75 | 8 | 12 |
| Kommunikasjon og formidling | Valdres | 8 | 67 | 25 | 12 |
| Problemløsning | Elverum | 30 | 60 | 10 | 10 |
| Problemløsning | Gjøvik | 3 | 58 | 39 | 31 |
| Problemløsning | Gudbrandsdalen | 14 | 59 | 27 | 22 |
| Problemløsning | Hadeland | NA | 100 | NA | 4 |
| Problemløsning | Hamar | 19 | 65 | 16 | 31 |
| Problemløsning | Kongsvinger | 12 | 47 | 41 | 17 |
| Problemløsning | Lillehammer | 11 | 78 | 11 | 18 |
| Problemløsning | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Problemløsning | Tynset | 8 | 67 | 25 | 12 |
| Problemløsning | Valdres | NA | 71 | 29 | 7 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Elverum | 11 | 67 | 22 | 9 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Gjøvik | 6 | 47 | 47 | 32 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Gudbrandsdalen | 14 | 24 | 62 | 21 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Hadeland | NA | 33 | 67 | 3 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Hamar | 7 | 38 | 55 | 29 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Kongsvinger | 12 | 53 | 35 | 17 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Lillehammer | 7 | 50 | 43 | 14 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Tynset | NA | 64 | 36 | 11 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Valdres | NA | 67 | 33 | 9 |
| Kreativitet | Elverum | NA | 70 | 30 | 10 |
| Kreativitet | Gjøvik | 18 | 48 | 33 | 33 |
| Kreativitet | Gudbrandsdalen | 10 | 76 | 14 | 21 |
| Kreativitet | Hadeland | NA | 50 | 50 | 4 |
| Kreativitet | Hamar | 9 | 59 | 31 | 32 |
| Kreativitet | Kongsvinger | NA | 76 | 24 | 17 |
| Kreativitet | Lillehammer | 11 | 53 | 37 | 19 |
| Kreativitet | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Kreativitet | Tynset | NA | 82 | 18 | 11 |
| Kreativitet | Valdres | 11 | 67 | 22 | 9 |
| Ledelse | Elverum | 9 | 64 | 27 | 11 |
| Ledelse | Gjøvik | 3 | 74 | 23 | 35 |
| Ledelse | Gudbrandsdalen | 10 | 67 | 24 | 21 |
| Ledelse | Hadeland | NA | 75 | 25 | 4 |
| Ledelse | Hamar | NA | 70 | 30 | 33 |
| Ledelse | Kongsvinger | NA | 56 | 44 | 18 |
| Ledelse | Lillehammer | NA | 63 | 37 | 19 |
| Ledelse | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Ledelse | Tynset | NA | 67 | 33 | 12 |
| Ledelse | Valdres | 10 | 80 | 10 | 10 |
| Samarbeid | Elverum | 9 | 55 | 36 | 11 |
| Samarbeid | Gjøvik | 3 | 73 | 24 | 33 |
| Samarbeid | Gudbrandsdalen | 17 | 56 | 28 | 18 |
| Samarbeid | Hadeland | NA | 100 | NA | 4 |
| Samarbeid | Hamar | NA | 67 | 33 | 33 |
| Samarbeid | Kongsvinger | NA | 88 | 12 | 17 |
| Samarbeid | Lillehammer | 6 | 82 | 12 | 17 |
| Samarbeid | Rørosregionen | NA | 100 | NA | 1 |
| Samarbeid | Tynset | 8 | 83 | 8 | 12 |
| Samarbeid | Valdres | 10 | 60 | 30 | 10 |
6.7 Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens?
6.7.1 Næringsregion
| Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens? | Næringsregion | Vet ikke/Ikke relevant (%) | Ikke i det hele tatt (%) | I liten grad (%) | I noen grad (%) | I stor grad (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Elverum | 23 | NA | 15 | 38 | 23 | 13 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Gjøvik | 17 | 12 | 17 | 32 | 22 | 41 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Gudbrandsdalen | 17 | NA | 9 | 39 | 35 | 23 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Hadeland | NA | NA | NA | 50 | 50 | 4 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Hamar | 14 | NA | 19 | 32 | 35 | 37 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Kongsvinger | 23 | 5 | 5 | 27 | 41 | 22 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Lillehammer | 26 | 4 | 17 | 26 | 26 | 23 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Rørosregionen | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Tynset | NA | NA | 25 | 25 | 50 | 12 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Valdres | 23 | 8 | 8 | 38 | 23 | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Elverum | 23 | 8 | 62 | 8 | NA | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Gjøvik | 22 | 24 | 37 | 15 | 2 | 41 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Gudbrandsdalen | 22 | 17 | 39 | 22 | NA | 23 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Hadeland | 25 | NA | 50 | 25 | NA | 4 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Hamar | 19 | 16 | 35 | 22 | 8 | 37 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Kongsvinger | 41 | 14 | 18 | 18 | 9 | 22 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Lillehammer | 48 | 13 | 22 | 9 | 9 | 23 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Rørosregionen | NA | 100 | NA | NA | NA | 1 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Tynset | 8 | 25 | 33 | 33 | NA | 12 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Valdres | 23 | 15 | 46 | 8 | 8 | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Elverum | 38 | 31 | 23 | 8 | NA | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Gjøvik | 15 | 27 | 49 | 10 | NA | 41 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Gudbrandsdalen | 26 | 22 | 30 | 17 | 4 | 23 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Hadeland | NA | 50 | 25 | 25 | NA | 4 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Hamar | 22 | 27 | 32 | 16 | 3 | 37 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Kongsvinger | 41 | 27 | 14 | 14 | 5 | 22 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Lillehammer | 43 | 13 | 30 | 9 | 4 | 23 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Rørosregionen | NA | 100 | NA | NA | NA | 1 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Tynset | 8 | 33 | 33 | 25 | NA | 12 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Valdres | 23 | 23 | 38 | 15 | NA | 13 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Elverum | 15 | 54 | 8 | 15 | 8 | 13 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Gjøvik | 10 | 37 | 32 | 22 | NA | 41 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Gudbrandsdalen | 22 | 30 | 26 | 17 | 4 | 23 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Hadeland | NA | 25 | 75 | NA | NA | 4 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Hamar | 14 | 27 | 35 | 19 | 5 | 37 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Kongsvinger | 23 | 41 | 27 | 5 | 5 | 22 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Lillehammer | 26 | 43 | 13 | 9 | 9 | 23 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Rørosregionen | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Tynset | NA | 42 | 42 | 17 | NA | 12 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Valdres | 8 | 62 | 23 | 8 | NA | 13 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Elverum | 15 | 31 | 31 | 23 | NA | 13 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Gjøvik | 7 | 34 | 39 | 17 | 2 | 41 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Gudbrandsdalen | 13 | 30 | 35 | 17 | 4 | 23 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Hadeland | NA | 25 | 25 | 50 | NA | 4 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Hamar | 8 | 16 | 57 | 19 | NA | 37 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Kongsvinger | 23 | 36 | 36 | 5 | NA | 22 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Lillehammer | 26 | 39 | 30 | 4 | NA | 23 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Rørosregionen | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Tynset | 8 | 25 | 42 | 25 | NA | 12 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Valdres | 8 | 23 | 46 | 23 | NA | 13 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Elverum | NA | NA | 54 | 38 | 8 | 13 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Gjøvik | 10 | 5 | 29 | 49 | 7 | 41 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Gudbrandsdalen | 13 | 9 | 26 | 39 | 13 | 23 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Hadeland | NA | NA | 25 | 50 | 25 | 4 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Hamar | 8 | 3 | 32 | 43 | 14 | 37 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Kongsvinger | 14 | 14 | 18 | 41 | 14 | 22 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Lillehammer | 26 | 9 | 26 | 30 | 9 | 23 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Rørosregionen | NA | NA | NA | 100 | NA | 1 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Tynset | 8 | NA | 33 | 33 | 25 | 12 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Valdres | 15 | 15 | 15 | 38 | 15 | 13 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Elverum | 8 | 8 | 31 | 38 | 15 | 13 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Gjøvik | 7 | 7 | 20 | 54 | 12 | 41 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Gudbrandsdalen | 13 | 4 | 22 | 30 | 30 | 23 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Hadeland | NA | NA | 25 | 50 | 25 | 4 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Hamar | 11 | NA | 16 | 49 | 24 | 37 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Kongsvinger | 14 | 9 | 18 | 32 | 27 | 22 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Lillehammer | 26 | 9 | 22 | 26 | 17 | 23 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Rørosregionen | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Tynset | NA | 8 | 8 | 58 | 25 | 12 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Valdres | 8 | 15 | 15 | 38 | 23 | 13 |
6.8 Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi?
6.8.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Annet | Elverum | 100 | NA | 9 |
| Annet | Gjøvik | 85 | 15 | 34 |
| Annet | Gudbrandsdalen | 90 | 10 | 21 |
| Annet | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Annet | Hamar | 85 | 15 | 34 |
| Annet | Kongsvinger | 89 | 11 | 18 |
| Annet | Lillehammer | 82 | 18 | 17 |
| Annet | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Annet | Tynset | 90 | 10 | 10 |
| Annet | Valdres | 89 | 11 | 9 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Elverum | 56 | 44 | 9 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Gjøvik | 88 | 12 | 34 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Gudbrandsdalen | 62 | 38 | 21 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Hamar | 82 | 18 | 34 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Kongsvinger | 89 | 11 | 18 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Lillehammer | 59 | 41 | 17 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Tynset | 60 | 40 | 10 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Valdres | 78 | 22 | 9 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Elverum | 100 | NA | 9 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Gjøvik | 74 | 26 | 34 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Gudbrandsdalen | 81 | 19 | 21 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Hamar | 85 | 15 | 34 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Kongsvinger | 83 | 17 | 18 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Lillehammer | 76 | 24 | 17 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Tynset | 60 | 40 | 10 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Valdres | 100 | NA | 9 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Elverum | 78 | 22 | 9 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Gjøvik | 88 | 12 | 34 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Gudbrandsdalen | 76 | 24 | 21 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Hamar | 82 | 18 | 34 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Kongsvinger | 67 | 33 | 18 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Lillehammer | 59 | 41 | 17 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Tynset | 50 | 50 | 10 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Valdres | 67 | 33 | 9 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Elverum | 78 | 22 | 9 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Gjøvik | 85 | 15 | 34 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Gudbrandsdalen | 86 | 14 | 21 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Hadeland | 75 | 25 | 4 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Hamar | 82 | 18 | 34 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Kongsvinger | 67 | 33 | 18 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Lillehammer | 88 | 12 | 17 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Tynset | 80 | 20 | 10 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Valdres | 89 | 11 | 9 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Elverum | 100 | NA | 9 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Gjøvik | 88 | 12 | 34 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Gudbrandsdalen | 76 | 24 | 21 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Hadeland | 50 | 50 | 4 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Hamar | 74 | 26 | 34 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Kongsvinger | 72 | 28 | 18 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Lillehammer | 82 | 18 | 17 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Tynset | 90 | 10 | 10 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Valdres | 100 | NA | 9 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Elverum | 44 | 56 | 9 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Gjøvik | 53 | 47 | 34 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Gudbrandsdalen | 81 | 19 | 21 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Hadeland | 25 | 75 | 4 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Hamar | 50 | 50 | 34 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Kongsvinger | 61 | 39 | 18 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Lillehammer | 53 | 47 | 17 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Rørosregionen | NA | 100 | 1 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Tynset | 60 | 40 | 10 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Valdres | 44 | 56 | 9 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Elverum | 78 | 22 | 9 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Gjøvik | 76 | 24 | 34 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Gudbrandsdalen | 76 | 24 | 21 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Hadeland | 100 | NA | 4 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Hamar | 85 | 15 | 34 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Kongsvinger | 89 | 11 | 18 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Lillehammer | 82 | 18 | 17 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Rørosregionen | 100 | NA | 1 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Tynset | 70 | 30 | 10 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Valdres | 78 | 22 | 9 |