Næringsregioner - Vestfold

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 92, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Horten-Holmestrand 50 43 7 14
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Larvik 76 14 10 21
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Sandefjord 74 15 11 27
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Tønsberg 63 23 13 30
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Horten-Holmestrand 79 7 14 14
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Larvik 76 14 10 21
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Sandefjord 85 4 11 27
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Tønsberg 73 10 17 30
Ikke fullført videregående skole Horten-Holmestrand 57 29 14 14
Ikke fullført videregående skole Larvik 57 24 19 21
Ikke fullført videregående skole Sandefjord 59 19 22 27
Ikke fullført videregående skole Tønsberg 63 20 17 30
Alder over 55 år Horten-Holmestrand 43 43 14 14
Alder over 55 år Larvik 67 19 14 21
Alder over 55 år Sandefjord 52 37 11 27
Alder over 55 år Tønsberg 70 20 10 30
Svake norskkunnskaper Horten-Holmestrand 43 50 7 14
Svake norskkunnskaper Larvik 62 24 14 21
Svake norskkunnskaper Sandefjord 41 56 4 27
Svake norskkunnskaper Tønsberg 60 27 13 30
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Horten-Holmestrand 43 50 7 14
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Larvik 71 14 14 21
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Sandefjord 52 33 15 27
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Tønsberg 63 23 13 30

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 92, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Horten-Holmestrand 86 NA NA 7 7 14
Annet Larvik 86 NA 5 NA 10 21
Annet Sandefjord 96 4 NA NA NA 27
Annet Tønsberg 90 7 3 NA NA 30
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Horten-Holmestrand 36 7 43 14 NA 14
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Larvik 38 19 19 19 5 21
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Sandefjord 37 15 19 26 4 27
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Tønsberg 40 17 23 13 7 30
Manglende språkkompetanse Horten-Holmestrand 7 7 7 50 29 14
Manglende språkkompetanse Larvik 29 14 19 33 5 21
Manglende språkkompetanse Sandefjord 22 7 33 19 19 27
Manglende språkkompetanse Tønsberg 27 13 17 27 17 30
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Horten-Holmestrand 7 14 14 21 43 14
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Larvik 29 19 14 24 14 21
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Sandefjord 22 22 41 7 7 27
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Tønsberg 30 10 23 27 10 30
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Horten-Holmestrand 14 7 57 14 7 14
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Larvik 24 14 38 24 NA 21
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Sandefjord 22 26 33 19 NA 27
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Tønsberg 17 27 30 20 7 30
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Horten-Holmestrand 14 14 14 21 36 14
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Larvik 24 5 33 29 10 21
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Sandefjord 11 11 44 26 7 27
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Tønsberg 20 13 17 33 17 30
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Horten-Holmestrand NA 14 14 29 43 14
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Larvik 19 5 24 29 24 21
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Sandefjord 11 7 30 33 19 27
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Tønsberg 13 7 20 33 27 30
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Horten-Holmestrand 7 7 14 64 7 14
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Larvik 38 19 14 24 5 21
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Sandefjord 7 11 33 37 11 27
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Tønsberg 13 20 23 27 17 30

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 92, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Horten-Holmestrand 7 7 43 21 21 14
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Larvik 10 24 29 24 14 21
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Sandefjord 11 37 26 15 11 27
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Tønsberg 10 43 17 27 3 30
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Horten-Holmestrand 14 14 36 21 14 14
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Larvik 19 33 14 29 5 21
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Sandefjord 4 41 22 26 7 27
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Tønsberg 10 43 23 20 3 30
Lønnstilskudd fra det offentlige Horten-Holmestrand 14 29 43 7 7 14
Lønnstilskudd fra det offentlige Larvik 19 52 14 14 NA 21
Lønnstilskudd fra det offentlige Sandefjord 11 33 30 26 NA 27
Lønnstilskudd fra det offentlige Tønsberg 13 43 30 13 NA 30
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Horten-Holmestrand NA 14 21 43 21 14
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Larvik 19 14 24 29 14 21
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Sandefjord 19 11 19 37 15 27
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Tønsberg 10 17 10 53 10 30
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Horten-Holmestrand NA 14 50 29 7 14
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Larvik 33 33 10 14 10 21
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Sandefjord 19 22 41 19 NA 27
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Tønsberg 17 30 37 17 NA 30
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Horten-Holmestrand NA 21 29 50 NA 14
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Larvik 19 29 33 10 10 21
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Sandefjord 19 15 30 37 NA 27
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Tønsberg 13 43 13 30 NA 30
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Horten-Holmestrand NA 7 29 64 NA 14
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Larvik 19 14 29 29 10 21
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Sandefjord 4 4 41 37 15 27
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Tønsberg 10 33 10 33 13 30
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Horten-Holmestrand NA 7 43 43 7 14
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Larvik 19 48 14 19 NA 21
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Sandefjord 19 11 30 37 4 27
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Tønsberg 13 33 17 33 3 30

Gjenbruk