| Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper | Næringsregion | Nei (%) | Ja (%) | Vet ikke/ikke relevant (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Innherredsregionen | 81 | 15 | 4 | 26 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Kystfosen | 64 | 29 | 7 | 14 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Namdalskysten | 85 | NA | 15 | 13 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Oppdalsregionen | 60 | 10 | 30 | 10 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Rørosregionen | 67 | 17 | 17 | 6 |
| Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) | Trondheim | 64 | 23 | 13 | 126 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Innherredsregionen | 73 | 15 | 12 | 26 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Kystfosen | 79 | 7 | 14 | 14 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Namdalskysten | 85 | 8 | 8 | 13 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Oppdalsregionen | 70 | NA | 30 | 10 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Rørosregionen | 83 | NA | 17 | 6 |
| Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) | Trondheim | 77 | 7 | 16 | 126 |
| Ikke fullført videregående skole | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Ikke fullført videregående skole | Innherredsregionen | 69 | 12 | 19 | 26 |
| Ikke fullført videregående skole | Kystfosen | 50 | 29 | 21 | 14 |
| Ikke fullført videregående skole | Namdalskysten | 54 | 15 | 31 | 13 |
| Ikke fullført videregående skole | Oppdalsregionen | 50 | 20 | 30 | 10 |
| Ikke fullført videregående skole | Rørosregionen | 67 | 33 | NA | 6 |
| Ikke fullført videregående skole | Trondheim | 58 | 19 | 23 | 126 |
| Alder over 55 år | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Alder over 55 år | Innherredsregionen | 81 | 19 | NA | 26 |
| Alder over 55 år | Kystfosen | 64 | 21 | 14 | 14 |
| Alder over 55 år | Namdalskysten | 54 | 38 | 8 | 13 |
| Alder over 55 år | Oppdalsregionen | 60 | 20 | 20 | 10 |
| Alder over 55 år | Rørosregionen | 33 | 50 | 17 | 6 |
| Alder over 55 år | Trondheim | 54 | 40 | 6 | 126 |
| Svake norskkunnskaper | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Svake norskkunnskaper | Innherredsregionen | 73 | 19 | 8 | 26 |
| Svake norskkunnskaper | Kystfosen | 21 | 79 | NA | 14 |
| Svake norskkunnskaper | Namdalskysten | 46 | 46 | 8 | 13 |
| Svake norskkunnskaper | Oppdalsregionen | 50 | 30 | 20 | 10 |
| Svake norskkunnskaper | Rørosregionen | 67 | 33 | NA | 6 |
| Svake norskkunnskaper | Trondheim | 55 | 34 | 11 | 126 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Indre Namdal | 100 | NA | NA | 1 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Innherredsregionen | 77 | 19 | 4 | 26 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Kystfosen | 50 | 36 | 14 | 14 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Namdalskysten | 69 | 15 | 15 | 13 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Oppdalsregionen | 50 | 20 | 30 | 10 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Rørosregionen | 50 | 33 | 17 | 6 |
| Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) | Trondheim | 56 | 29 | 16 | 126 |
Næringsregioner - Trøndelag
5 Arbeidskraftsreserve
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
5.1.1 Næringsregion
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
5.2.1 Næringsregion
| I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? | Næringsregion | Ikke relevant/vet ikke (%) | Ikke i det hele tatt (%) | I liten grad (%) | I noen grad (%) | I stor grad (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Annet | Indre Namdal | 100 | NA | NA | NA | NA | 1 |
| Annet | Innherredsregionen | 92 | 4 | NA | NA | 4 | 26 |
| Annet | Kystfosen | 93 | 7 | NA | NA | NA | 14 |
| Annet | Namdalskysten | 92 | 8 | NA | NA | NA | 13 |
| Annet | Oppdalsregionen | 100 | NA | NA | NA | NA | 10 |
| Annet | Rørosregionen | 100 | NA | NA | NA | NA | 6 |
| Annet | Trondheim | 98 | 2 | NA | NA | 126 | |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Innherredsregionen | 12 | 35 | 23 | 27 | 4 | 26 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Kystfosen | 7 | 21 | 14 | 21 | 36 | 14 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Namdalskysten | 38 | 23 | 8 | 23 | 8 | 13 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Oppdalsregionen | 10 | 10 | 30 | 30 | 20 | 10 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Rørosregionen | 33 | 17 | 33 | 17 | NA | 6 |
| Bedriften mangler søkere fra disse gruppene | Trondheim | 24 | 17 | 17 | 29 | 13 | 126 |
| Manglende språkkompetanse | Indre Namdal | NA | NA | NA | 100 | NA | 1 |
| Manglende språkkompetanse | Innherredsregionen | 15 | 15 | 27 | 23 | 19 | 26 |
| Manglende språkkompetanse | Kystfosen | NA | 7 | 7 | 64 | 21 | 14 |
| Manglende språkkompetanse | Namdalskysten | 31 | 15 | NA | 31 | 23 | 13 |
| Manglende språkkompetanse | Oppdalsregionen | 20 | 20 | 30 | 20 | 10 | 10 |
| Manglende språkkompetanse | Rørosregionen | 17 | 17 | NA | 17 | 50 | 6 |
| Manglende språkkompetanse | Trondheim | 13 | 19 | 27 | 23 | 17 | 126 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Innherredsregionen | 12 | 19 | 35 | 15 | 19 | 26 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Kystfosen | 14 | 7 | 36 | 36 | 7 | 14 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Namdalskysten | 31 | 23 | 8 | 31 | 8 | 13 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Oppdalsregionen | 20 | 20 | 10 | 30 | 20 | 10 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Rørosregionen | 33 | NA | NA | 67 | NA | 6 |
| Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger | Trondheim | 16 | 18 | 23 | 23 | 20 | 126 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Innherredsregionen | 8 | 38 | 31 | 19 | 4 | 26 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Kystfosen | NA | 29 | 43 | 29 | NA | 14 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Namdalskysten | 31 | 15 | 38 | 8 | 8 | 13 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Oppdalsregionen | 10 | 50 | 30 | 10 | NA | 10 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Rørosregionen | 33 | 17 | 33 | 17 | NA | 6 |
| Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging | Trondheim | 10 | 29 | 35 | 23 | 3 | 126 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Innherredsregionen | 12 | 12 | 27 | 35 | 15 | 26 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Kystfosen | 7 | 21 | 29 | 29 | 14 | 14 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Namdalskysten | 38 | 15 | 23 | 23 | NA | 13 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Oppdalsregionen | 20 | 10 | 20 | 30 | 20 | 10 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Rørosregionen | 17 | 17 | NA | 67 | NA | 6 |
| Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende | Trondheim | 11 | 11 | 25 | 33 | 21 | 126 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Innherredsregionen | 12 | 15 | 35 | 23 | 15 | 26 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Kystfosen | 7 | 14 | 29 | 29 | 21 | 14 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Namdalskysten | 31 | 8 | 15 | 23 | 23 | 13 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Oppdalsregionen | 10 | NA | 20 | 40 | 30 | 10 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Rørosregionen | 17 | 17 | NA | 50 | 17 | 6 |
| Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig | Trondheim | 12 | 11 | 17 | 33 | 28 | 126 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Innherredsregionen | 15 | 12 | 31 | 35 | 8 | 26 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Kystfosen | 7 | 21 | 43 | 21 | 7 | 14 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Namdalskysten | 38 | 15 | 23 | 15 | 8 | 13 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Oppdalsregionen | 10 | 10 | NA | 50 | 30 | 10 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Rørosregionen | 33 | NA | 33 | 33 | NA | 6 |
| Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere | Trondheim | 15 | 13 | 21 | 34 | 17 | 126 |
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
5.3.1 Næringsregion
| I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? | Næringsregion | Ikke relevant/vet ikke (%) | Ikke i det hele tatt (%) | I liten grad (%) | I noen grad (%) | I stor grad (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Indre Namdal | NA | 100 | NA | NA | NA | 1 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Innherredsregionen | 12 | 19 | 35 | 27 | 8 | 26 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Kystfosen | 7 | 14 | 14 | 57 | 7 | 14 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Namdalskysten | 15 | 46 | 8 | 23 | 8 | 13 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Oppdalsregionen | 20 | 40 | 10 | 20 | 10 | 10 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Rørosregionen | NA | 17 | 50 | 33 | NA | 6 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering | Trondheim | 8 | 25 | 30 | 29 | 9 | 126 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Indre Namdal | NA | 100 | NA | NA | NA | 1 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Innherredsregionen | 8 | 19 | 35 | 31 | 8 | 26 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Kystfosen | 7 | 14 | 14 | 50 | 14 | 14 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Namdalskysten | 15 | 38 | 15 | 23 | 8 | 13 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Oppdalsregionen | 20 | 40 | 10 | 20 | 10 | 10 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Rørosregionen | NA | 17 | 50 | 33 | NA | 6 |
| Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging | Trondheim | 7 | 26 | 32 | 22 | 13 | 126 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Innherredsregionen | 15 | 42 | 19 | 19 | 4 | 26 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Kystfosen | 21 | 29 | 21 | 29 | NA | 14 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Namdalskysten | 8 | 62 | NA | 31 | NA | 13 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Oppdalsregionen | 20 | 40 | 20 | 20 | NA | 10 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Rørosregionen | NA | 33 | 17 | 50 | NA | 6 |
| Lønnstilskudd fra det offentlige | Trondheim | 10 | 45 | 21 | 19 | 5 | 126 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Indre Namdal | NA | NA | NA | 100 | NA | 1 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Innherredsregionen | 15 | 8 | 23 | 42 | 12 | 26 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Kystfosen | 14 | 7 | 29 | 36 | 14 | 14 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Namdalskysten | 8 | 23 | 31 | 38 | NA | 13 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Oppdalsregionen | 20 | 10 | 40 | 20 | 10 | 10 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Rørosregionen | 17 | NA | 33 | 33 | 17 | 6 |
| Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte | Trondheim | 7 | 17 | 21 | 37 | 18 | 126 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Indre Namdal | NA | NA | NA | 100 | NA | 1 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Innherredsregionen | 23 | 19 | 31 | 27 | NA | 26 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Kystfosen | NA | 21 | 36 | 29 | 14 | 14 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Namdalskysten | 8 | 46 | 31 | 15 | NA | 13 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Oppdalsregionen | 20 | 20 | 30 | 30 | NA | 10 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Rørosregionen | 17 | NA | 50 | 33 | NA | 6 |
| Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater | Trondheim | 13 | 29 | 31 | 24 | 3 | 126 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Innherredsregionen | 15 | 23 | 42 | 15 | 4 | 26 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Kystfosen | 14 | 14 | 21 | 43 | 7 | 14 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Namdalskysten | NA | 46 | 23 | 31 | NA | 13 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Oppdalsregionen | 20 | 20 | 40 | 20 | NA | 10 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Rørosregionen | 17 | 17 | 67 | NA | NA | 6 |
| Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser | Trondheim | 10 | 30 | 35 | 17 | 8 | 126 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Innherredsregionen | 4 | 8 | 31 | 50 | 8 | 26 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Kystfosen | NA | 7 | 43 | 43 | 7 | 14 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Namdalskysten | NA | 23 | 31 | 46 | NA | 13 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Oppdalsregionen | 10 | NA | 40 | 40 | 10 | 10 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Rørosregionen | 17 | 17 | 17 | 33 | 17 | 6 |
| Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere | Trondheim | 6 | 17 | 31 | 34 | 11 | 126 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Indre Namdal | NA | NA | 100 | NA | NA | 1 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Innherredsregionen | 4 | 27 | 27 | 27 | 15 | 26 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Kystfosen | NA | 14 | 43 | 36 | 7 | 14 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Namdalskysten | 8 | 38 | 23 | 23 | 8 | 13 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Oppdalsregionen | 10 | 20 | 20 | 20 | 30 | 10 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Rørosregionen | 17 | 33 | NA | 50 | NA | 6 |
| Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram | Trondheim | 8 | 29 | 26 | 24 | 13 | 126 |