Næringsregioner - Innlandet

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 198, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Elverum 85 15 NA 13
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Gjøvik 69 14 17 42
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Gudbrandsdalen 79 8 12 24
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Hadeland 67 17 17 6
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Hamar 67 15 18 39
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Kongsvinger 82 14 5 22
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Lillehammer 65 12 23 26
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Rørosregionen 100 NA NA 1
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Tynset 92 NA 8 12
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Valdres 92 8 NA 13
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Elverum 85 NA 15 13
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Gjøvik 83 2 14 42
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Gudbrandsdalen 92 NA 8 24
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Hadeland 83 NA 17 6
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Hamar 69 5 26 39
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Kongsvinger 86 5 9 22
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Lillehammer 77 4 19 26
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Rørosregionen 100 NA NA 1
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Tynset 83 8 8 12
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Valdres 92 8 NA 13
Ikke fullført videregående skole Elverum 77 8 15 13
Ikke fullført videregående skole Gjøvik 52 31 17 42
Ikke fullført videregående skole Gudbrandsdalen 75 21 4 24
Ikke fullført videregående skole Hadeland 50 50 NA 6
Ikke fullført videregående skole Hamar 74 15 10 39
Ikke fullført videregående skole Kongsvinger 59 23 18 22
Ikke fullført videregående skole Lillehammer 42 27 31 26
Ikke fullført videregående skole Rørosregionen NA 100 NA 1
Ikke fullført videregående skole Tynset 42 50 8 12
Ikke fullført videregående skole Valdres 92 8 NA 13
Alder over 55 år Elverum 62 38 NA 13
Alder over 55 år Gjøvik 57 36 7 42
Alder over 55 år Gudbrandsdalen 79 17 4 24
Alder over 55 år Hadeland 67 33 NA 6
Alder over 55 år Hamar 56 36 8 39
Alder over 55 år Kongsvinger 68 23 9 22
Alder over 55 år Lillehammer 62 27 12 26
Alder over 55 år Rørosregionen NA 100 NA 1
Alder over 55 år Tynset 67 33 NA 12
Alder over 55 år Valdres 85 15 NA 13
Svake norskkunnskaper Elverum 54 38 8 13
Svake norskkunnskaper Gjøvik 55 36 10 42
Svake norskkunnskaper Gudbrandsdalen 54 38 8 24
Svake norskkunnskaper Hadeland 50 50 NA 6
Svake norskkunnskaper Hamar 64 23 13 39
Svake norskkunnskaper Kongsvinger 77 23 NA 22
Svake norskkunnskaper Lillehammer 35 54 12 26
Svake norskkunnskaper Rørosregionen NA 100 NA 1
Svake norskkunnskaper Tynset 42 58 NA 12
Svake norskkunnskaper Valdres 77 23 NA 13
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Elverum 69 15 15 13
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Gjøvik 55 21 24 42
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Gudbrandsdalen 71 17 12 24
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Hadeland 50 33 17 6
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Hamar 64 26 10 39
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Kongsvinger 77 14 9 22
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Lillehammer 38 35 27 26
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Rørosregionen NA NA 100 1
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Tynset 67 25 8 12
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Valdres 77 8 15 13

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 198, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Elverum 92 NA NA 8 NA 13
Annet Gjøvik 93 NA 5 NA 2 42
Annet Gudbrandsdalen 92 8 NA NA NA 24
Annet Hadeland 100 NA NA NA NA 6
Annet Hamar 95 5 NA NA NA 39
Annet Kongsvinger 95 NA 5 NA NA 22
Annet Lillehammer 100 NA NA NA NA 26
Annet Rørosregionen 100 NA NA NA NA 1
Annet Tynset 100 NA NA NA NA 12
Annet Valdres 92 NA NA 8 NA 13
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Elverum 38 8 15 38 NA 13
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Gjøvik 26 12 29 24 10 42
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Gudbrandsdalen 12 12 17 38 21 24
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Hadeland 33 NA NA 50 17 6
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Hamar 15 8 36 28 13 39
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Kongsvinger 23 5 23 36 14 22
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Lillehammer 12 27 27 19 15 26
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Rørosregionen NA NA 100 NA NA 1
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Tynset 8 25 50 17 NA 12
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Valdres 46 15 23 15 NA 13
Manglende språkkompetanse Elverum 31 15 8 38 8 13
Manglende språkkompetanse Gjøvik 26 2 19 24 29 42
Manglende språkkompetanse Gudbrandsdalen 12 17 38 21 12 24
Manglende språkkompetanse Hadeland 17 17 33 17 17 6
Manglende språkkompetanse Hamar 10 15 31 33 10 39
Manglende språkkompetanse Kongsvinger 23 23 18 23 14 22
Manglende språkkompetanse Lillehammer 4 23 15 35 23 26
Manglende språkkompetanse Rørosregionen NA NA NA 100 NA 1
Manglende språkkompetanse Tynset NA 17 25 8 50 12
Manglende språkkompetanse Valdres 23 15 38 15 8 13
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Elverum 31 8 38 8 15 13
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Gjøvik 12 12 33 29 14 42
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Gudbrandsdalen 8 25 21 38 8 24
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Hadeland 33 17 17 17 17 6
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Hamar 10 13 38 28 10 39
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Kongsvinger 18 18 32 23 9 22
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Lillehammer 15 27 23 27 8 26
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Rørosregionen 100 NA NA NA NA 1
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Tynset 8 8 33 42 8 12
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Valdres 31 15 23 23 8 13
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Elverum 38 31 8 23 NA 13
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Gjøvik 19 19 43 17 2 42
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Gudbrandsdalen 4 46 38 12 NA 24
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Hadeland 50 17 NA 33 NA 6
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Hamar 18 23 36 23 NA 39
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Kongsvinger 18 41 36 5 NA 22
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Lillehammer 19 35 27 15 4 26
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Rørosregionen NA NA 100 NA NA 1
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Tynset NA 17 50 25 8 12
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Valdres 31 31 23 15 NA 13
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Elverum 23 NA 23 23 31 13
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Gjøvik 19 12 24 31 14 42
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Gudbrandsdalen 4 17 38 42 NA 24
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Hadeland 50 NA NA 33 17 6
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Hamar 10 8 28 41 13 39
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Kongsvinger 23 9 32 27 9 22
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Lillehammer 15 8 46 19 12 26
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Tynset NA 8 58 8 25 12
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Valdres 38 NA 38 15 8 13
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Elverum 23 8 23 23 23 13
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Gjøvik 14 2 19 38 26 42
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Gudbrandsdalen 8 17 29 29 17 24
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Hadeland 33 NA 17 33 17 6
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Hamar 8 10 23 31 28 39
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Kongsvinger 14 5 18 32 32 22
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Lillehammer 23 4 27 38 8 26
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Rørosregionen NA NA 100 NA NA 1
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Tynset 8 17 33 17 25 12
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Valdres 23 NA 15 38 23 13
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Elverum 31 8 38 23 NA 13
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Gjøvik 14 10 29 31 17 42
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Gudbrandsdalen 17 29 12 33 8 24
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Hadeland 33 NA 33 17 17 6
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Hamar 13 15 26 28 18 39
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Kongsvinger 14 14 23 36 14 22
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Lillehammer 19 15 31 27 8 26
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Tynset NA 17 42 25 17 12
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Valdres 15 8 23 23 31 13

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 198, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Elverum 8 23 15 46 8 13
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Gjøvik 17 14 33 24 12 42
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Gudbrandsdalen 4 29 29 33 4 24
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Hadeland 17 NA 17 50 17 6
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Hamar 8 28 23 33 8 39
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Kongsvinger NA 18 45 18 18 22
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Lillehammer 15 19 27 23 15 26
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Tynset NA 33 42 17 8 12
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Valdres 31 23 31 15 NA 13
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Elverum 15 31 23 23 8 13
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Gjøvik 17 19 29 26 10 42
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Gudbrandsdalen 4 38 29 29 NA 24
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Hadeland 17 NA 33 33 17 6
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Hamar 8 18 21 46 8 39
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Kongsvinger NA 23 36 27 14 22
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Lillehammer 15 15 23 31 15 26
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Tynset 8 33 42 17 NA 12
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Valdres 31 23 31 15 NA 13
Lønnstilskudd fra det offentlige Elverum 15 54 8 15 8 13
Lønnstilskudd fra det offentlige Gjøvik 19 33 17 26 5 42
Lønnstilskudd fra det offentlige Gudbrandsdalen 12 46 25 17 NA 24
Lønnstilskudd fra det offentlige Hadeland 50 NA 17 33 NA 6
Lønnstilskudd fra det offentlige Hamar 10 44 36 10 NA 39
Lønnstilskudd fra det offentlige Kongsvinger 14 36 14 27 9 22
Lønnstilskudd fra det offentlige Lillehammer 19 31 23 19 8 26
Lønnstilskudd fra det offentlige Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Lønnstilskudd fra det offentlige Tynset NA 25 50 17 8 12
Lønnstilskudd fra det offentlige Valdres 54 31 8 8 NA 13
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Elverum 8 NA 38 31 23 13
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Gjøvik 12 10 21 29 29 42
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Gudbrandsdalen 8 8 25 42 17 24
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Hadeland 33 NA 17 50 NA 6
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Hamar 8 13 21 36 23 39
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Kongsvinger 18 18 32 27 5 22
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Lillehammer 15 12 31 35 8 26
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Tynset NA 8 58 8 25 12
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Valdres 31 15 15 8 31 13
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Elverum 23 8 38 31 NA 13
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Gjøvik 21 21 33 21 2 42
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Gudbrandsdalen 8 17 29 33 12 24
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Hadeland 33 NA 33 33 NA 6
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Hamar 18 21 38 21 3 39
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Kongsvinger 27 18 27 23 5 22
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Lillehammer 27 15 31 19 8 26
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Tynset 17 17 42 25 NA 12
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Valdres 38 31 23 8 NA 13
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Elverum 15 15 46 23 NA 13
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Gjøvik 17 14 45 21 2 42
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Gudbrandsdalen 4 21 46 25 4 24
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Hadeland 33 17 NA 33 17 6
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Hamar 18 15 51 10 5 39
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Kongsvinger 18 18 27 32 5 22
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Lillehammer 27 19 27 19 8 26
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Tynset 17 42 33 8 NA 12
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Valdres 38 31 23 8 NA 13
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Elverum 23 8 23 31 15 13
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Gjøvik 14 NA 26 45 14 42
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Gudbrandsdalen NA 25 33 25 17 24
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Hadeland 33 NA NA 50 17 6
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Hamar 10 3 36 49 3 39
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Kongsvinger 14 14 23 36 14 22
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Lillehammer 19 19 27 23 12 26
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Tynset 8 25 33 33 NA 12
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Valdres 31 NA NA 54 15 13
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Elverum 31 8 15 31 15 13
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Gjøvik 10 17 17 40 17 42
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Gudbrandsdalen 4 33 21 33 8 24
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Hadeland NA 17 50 17 17 6
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Hamar 8 18 28 38 8 39
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Kongsvinger 23 14 23 32 9 22
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Lillehammer 15 23 27 31 4 26
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Rørosregionen NA 100 NA NA NA 1
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Tynset 8 17 33 33 8 12
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Valdres 38 15 23 8 15 13

Gjenbruk