Næringsregioner - Møre og Romsdal

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 123, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Nordmøre 58 15 27 26
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Romsdal 73 17 10 30
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Sunnmøre 63 27 10 67
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Nordmøre 62 12 27 26
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Romsdal 77 10 13 30
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Sunnmøre 78 10 12 67
Ikke fullført videregående skole Nordmøre 77 12 12 26
Ikke fullført videregående skole Romsdal 60 30 10 30
Ikke fullført videregående skole Sunnmøre 60 19 21 67
Alder over 55 år Nordmøre 54 35 12 26
Alder over 55 år Romsdal 60 27 13 30
Alder over 55 år Sunnmøre 57 34 9 67
Svake norskkunnskaper Nordmøre 50 42 8 26
Svake norskkunnskaper Romsdal 30 60 10 30
Svake norskkunnskaper Sunnmøre 40 51 9 67
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Nordmøre 65 19 15 26
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Romsdal 57 20 23 30
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Sunnmøre 54 28 18 67

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 123, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Nordmøre 96 NA NA NA 4 26
Annet Romsdal 97 3 NA NA NA 30
Annet Sunnmøre 96 1 NA 3 NA 67
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Nordmøre 15 4 42 15 23 26
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Romsdal 20 10 10 33 27 30
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Sunnmøre 18 10 19 34 18 67
Manglende språkkompetanse Nordmøre 19 8 31 19 23 26
Manglende språkkompetanse Romsdal 20 7 23 40 10 30
Manglende språkkompetanse Sunnmøre 16 22 22 25 13 67
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Nordmøre 31 12 35 15 8 26
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Romsdal 20 20 33 23 3 30
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Sunnmøre 24 15 30 27 4 67
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Nordmøre 23 23 35 19 NA 26
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Romsdal 10 33 33 23 NA 30
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Sunnmøre 19 16 34 24 6 67
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Nordmøre 12 12 50 19 8 26
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Romsdal 10 20 27 43 NA 30
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Sunnmøre 19 12 31 27 10 67
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Nordmøre 19 NA 23 42 15 26
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Romsdal 13 NA 23 20 43 30
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Sunnmøre 19 7 28 34 10 67
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Nordmøre 23 4 15 42 15 26
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Romsdal 17 10 20 43 10 30
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Sunnmøre 18 9 25 33 15 67

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 123, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Nordmøre 15 23 31 23 8 26
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Romsdal 13 10 13 47 17 30
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Sunnmøre 15 16 21 42 6 67
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Nordmøre 19 19 27 31 4 26
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Romsdal 13 3 40 27 17 30
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Sunnmøre 13 19 21 39 7 67
Lønnstilskudd fra det offentlige Nordmøre 19 27 42 12 NA 26
Lønnstilskudd fra det offentlige Romsdal 10 20 30 23 17 30
Lønnstilskudd fra det offentlige Sunnmøre 16 22 24 33 4 67
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Nordmøre 12 NA 15 42 31 26
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Romsdal 17 7 30 40 7 30
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Sunnmøre 7 13 19 43 16 67
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Nordmøre 27 15 35 19 4 26
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Romsdal 20 20 30 23 7 30
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Sunnmøre 16 10 34 34 4 67
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Nordmøre 19 12 23 38 8 26
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Romsdal 13 23 37 20 7 30
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Sunnmøre 12 18 39 28 3 67
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Nordmøre 8 8 27 38 19 26
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Romsdal 10 13 20 47 10 30
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Sunnmøre 10 9 31 45 4 67
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Nordmøre 15 19 19 27 19 26
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Romsdal 13 10 27 43 7 30
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Sunnmøre 13 12 28 39 7 67

Gjenbruk