Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Geneo

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Geneo med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 72

N = 2122

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For Svake norskkunnskaper har målgruppen en lavere andel respondenter (0,4) enn alle andre (0,52) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant.

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 72

N = 2122

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

For påstanden Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,61) enn blant andre (0,48). For påstanden Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,57).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 72

N = 2122

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram i målgruppen (0,57) enn for alle andre (0,45). For Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte har målgruppen en høyere andel respondenter (0,69) enn alle andre (0,55) som svarte I noen grad eller I stor grad.

Gjenbruk