Arbeidskraftsreserve

Landsforening - NHO Geneo

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra NHO Geneo med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 72, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 2122, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For påstanden Svake norskkunnskaper var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,4) enn blant andre (0,52).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 72, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 2122, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

For Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere har målgruppen en høyere andel respondenter (0,61) enn alle andre (0,48) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig har målgruppen en høyere andel respondenter (0,75) enn alle andre (0,57) som svarte I noen grad eller I stor grad.

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 72, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 2122, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,57) enn blant andre (0,45). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte i målgruppen (0,69) enn for alle andre (0,55).

Gjenbruk