Arbeidskraftsreserve

Landsforening - Norges Bilbransjeforbund (NBF)

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Norges Bilbransjeforbund (NBF) med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 88

N = 2106

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

Færre respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant for Alder over 55 år i målgruppen (0,28) enn i andre grupper (0,42).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 88

N = 2106

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 88

N = 2106

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram har målgruppen en høyere andel respondenter (0,61) enn alle andre (0,44) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte i målgruppen (0,66) enn for alle andre (0,55). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering i målgruppen (0,48) enn for alle andre (0,34).

Gjenbruk