Etter- og videreutdanning

Landsforening - Finans Norge

6 Etter- og videreutdanning

I dette kapittelet kan du sammenligne Finans Norge med andre bedrifters svar på spørsmål om etter- og videreutdanning.

6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?

I figur 1 viser vi svarfordelingen på spørsmål om i hvilken grad ansatte deltar i kompetansehvende tiltak.

N = [32–58], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [1076–1871], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?.

For Kurs og organisert opplæring internt i bedriften har målgruppen en høyere andel respondenter (0,91) enn alle andre (0,8) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Kurs og organisert opplæring i regi av eksterne tilbydere har målgruppen en høyere andel respondenter (0,83) enn alle andre (0,68) som svarte I noen grad eller I stor grad. Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb i målgruppen (0,07) enn i andre grupper (0,49). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Ansatte deltar i bransjeprogram i målgruppen (0,52) enn for alle andre (0,34). For påstanden Ansatte tar enkeltemner eller deler av grad i kombinasjon med jobb (formell utdanning ) var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,51) enn blant andre (0,29).

6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?

Vi stilte også spørsmål om hvilke tiltak bedriften har hatt for kompetanseutvikling det siste året, svarfordelingen vises i figur 2.

N = 57, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1796, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?.

For Egen person/enhet som har ansvaret for organisering av kompetanseutvikling har målgruppen en høyere andel respondenter (0,58) enn alle andre (0,37) som svarte Valgt. For Satt av økonomiske midler til opplæring har målgruppen en høyere andel respondenter (0,67) enn alle andre (0,43) som svarte Valgt. Flere respondenter svarte Valgt på Dekning av studieutgifter i målgruppen (0,65) enn for alle andre (0,37). For påstanden Interne arenaer for kompetanseutvikling eller erfaringsutveksling var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,75) enn blant andre (0,53).

6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?

I figur 3 viser vi fordelingen av svar på en rekke påstander knyttet til utfordringer i etter- og videreutdanning.

N = [57–58], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [1831–1871], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad er du enig i følgende påstander?.

For påstanden Kompetansehevingen bedriften tilbyr eller gjennomfører er samlet sett tilstrekkelig for å dekke bedriftens kompetansebehov var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,91) enn blant andre (0,81). For Det er utfordrende å vurdere innholdet, relevansen eller kvaliteten i kompetansehevingstilbud har målgruppen en høyere andel respondenter (0,74) enn alle andre (0,59) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Det er utfordrende å vurdere relevansen eller kvaliteten i kurs nyansatte har med seg fra tidligere har målgruppen en høyere andel respondenter (0,69) enn alle andre (0,58) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tilbudet om kompetanseheving utenfor det formelle utdanningssystemet henger ikke godt nok sammen i målgruppen (0,64) enn for alle andre (0,53).

6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?

Videre spurte vi om hvilke påstander som beskriver hvordan bedriften jobber med kompetansehving blant ansatte, svarfordelnigen ser dere i figur 4.

N = 54, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1811, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 4. Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?.

Færre respondenter svarte Valgt for Bedriften deltar i regionale eller fylkeskommunale fora for kompetanse i målgruppen (0,15) enn i andre grupper (0,25). For Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å holde på arbeidskraft har målgruppen en høyere andel respondenter (0,69) enn alle andre (0,48) som svarte Valgt. For påstanden Bedriften bruker tilbud om kompetanseheving som tiltak for å bli mer attraktiv for arbeidssøkere var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,63) enn blant andre (0,4).

6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?

Vi ba bedriftene også krysse av for påstander som beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning, svarfordelingen vises i figur 5.

N = 50, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1746, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 5. Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?.

Færre respondenter svarte Valgt for Ansatte ønsker, men kan ikke delta av private årsaker i målgruppen (0,1) enn i andre grupper (0,2). For påstanden Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,38) enn blant andre (0,23). For Deltakelse medfører for høye kostnader for bedriften har målgruppen en lavere andel respondenter (0,18) enn alle andre (0,3) som svarte Valgt.

Gjenbruk