Næringsregioner - Akershus

5 Arbeidskraftsreserve

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

5.1.1 Næringsregion

Tabell 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper etter næringsregion. N = 176, Figurdata (XLSX).
Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper Næringsregion Nei (%) Ja (%) Vet ikke/ikke relevant (%) Totalt (N)
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Asker og Bærum 72 17 11 76
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Follo 61 22 17 23
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Hadeland 100 NA NA 3
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Nedre Romerike 72 9 20 46
Behov for særskilt organisatorisk tilrettelegging (f.eks. arbeidstid, arbeidssted) Øvre Romerike 54 18 29 28
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Asker og Bærum 82 7 12 76
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Follo 70 4 26 23
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Hadeland 100 NA NA 3
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Nedre Romerike 76 4 20 46
Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) Øvre Romerike 64 7 29 28
Ikke fullført videregående skole Asker og Bærum 67 18 14 76
Ikke fullført videregående skole Follo 43 26 30 23
Ikke fullført videregående skole Hadeland 100 NA NA 3
Ikke fullført videregående skole Nedre Romerike 52 24 24 46
Ikke fullført videregående skole Øvre Romerike 32 39 29 28
Alder over 55 år Asker og Bærum 50 45 5 76
Alder over 55 år Follo 57 39 4 23
Alder over 55 år Hadeland 67 33 NA 3
Alder over 55 år Nedre Romerike 52 33 15 46
Alder over 55 år Øvre Romerike 46 36 18 28
Svake norskkunnskaper Asker og Bærum 51 45 4 76
Svake norskkunnskaper Follo 43 52 4 23
Svake norskkunnskaper Hadeland 67 33 NA 3
Svake norskkunnskaper Nedre Romerike 48 37 15 46
Svake norskkunnskaper Øvre Romerike 39 39 21 28
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Asker og Bærum 72 18 9 76
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Follo 65 35 NA 23
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Hadeland 67 33 NA 3
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Nedre Romerike 61 24 15 46
Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) Øvre Romerike 46 29 25 28

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

5.2.1 Næringsregion

Tabell 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? etter næringsregion. N = 176, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Annet Asker og Bærum 96 1 NA NA 3 76
Annet Follo 96 NA NA 4 NA 23
Annet Hadeland 100 NA NA NA NA 3
Annet Nedre Romerike 96 2 NA 2 NA 46
Annet Øvre Romerike 96 NA NA NA 4 28
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Asker og Bærum 22 9 24 25 20 76
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Follo 9 13 35 13 30 23
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Hadeland NA NA 33 67 NA 3
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Nedre Romerike 20 15 22 30 13 46
Bedriften mangler søkere fra disse gruppene Øvre Romerike 25 14 29 14 18 28
Manglende språkkompetanse Asker og Bærum 21 17 29 20 13 76
Manglende språkkompetanse Follo NA 13 17 35 35 23
Manglende språkkompetanse Hadeland NA NA NA 67 33 3
Manglende språkkompetanse Nedre Romerike 11 22 24 26 17 46
Manglende språkkompetanse Øvre Romerike 18 11 32 21 18 28
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Asker og Bærum 20 14 18 32 16 76
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Follo NA 13 26 35 26 23
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Hadeland NA 33 33 33 NA 3
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Nedre Romerike 15 17 22 30 15 46
Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger Øvre Romerike 11 11 36 25 18 28
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Asker og Bærum 17 24 26 28 5 76
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Follo 9 26 26 35 4 23
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Hadeland NA 33 33 33 NA 3
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Nedre Romerike 15 30 41 13 NA 46
Bedriften mangler kompetansen til å gi tilstrekkelig opplæring og tilrettelegging Øvre Romerike 11 29 29 32 NA 28
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Asker og Bærum 16 14 24 22 24 76
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Follo NA 17 22 39 22 23
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Hadeland NA NA 67 33 NA 3
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Nedre Romerike 20 15 26 28 11 46
Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende Øvre Romerike 4 18 39 36 4 28
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Asker og Bærum 12 8 17 37 26 76
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Follo NA 17 22 22 39 23
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Hadeland NA NA 33 33 33 3
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Nedre Romerike 11 13 15 33 28 46
Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig Øvre Romerike 7 7 29 25 32 28
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Asker og Bærum 16 12 20 29 24 76
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Follo NA 22 39 22 17 23
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Hadeland NA NA 33 67 NA 3
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Nedre Romerike 17 13 17 33 20 46
Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere Øvre Romerike 11 7 43 29 11 28

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

5.3.1 Næringsregion

Tabell 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? etter næringsregion. N = 176, Figurdata (XLSX).
I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag? Næringsregion Ikke relevant/vet ikke (%) Ikke i det hele tatt (%) I liten grad (%) I noen grad (%) I stor grad (%) Totalt (N)
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Asker og Bærum 12 42 21 20 5 76
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Follo NA 39 22 26 13 23
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Hadeland NA NA 33 67 NA 3
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Nedre Romerike 11 26 30 26 7 46
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering Øvre Romerike 7 25 21 32 14 28
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Asker og Bærum 13 36 24 20 8 76
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Follo NA 26 35 30 9 23
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Hadeland NA 33 67 NA NA 3
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Nedre Romerike 11 24 24 39 2 46
Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging Øvre Romerike 11 25 25 25 14 28
Lønnstilskudd fra det offentlige Asker og Bærum 14 38 28 18 1 76
Lønnstilskudd fra det offentlige Follo NA 35 39 22 4 23
Lønnstilskudd fra det offentlige Hadeland NA 67 NA 33 NA 3
Lønnstilskudd fra det offentlige Nedre Romerike 15 35 22 22 7 46
Lønnstilskudd fra det offentlige Øvre Romerike 14 32 25 21 7 28
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Asker og Bærum 4 12 26 45 13 76
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Follo NA 17 22 26 35 23
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Hadeland NA NA 33 67 NA 3
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Nedre Romerike 11 15 26 33 15 46
Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte Øvre Romerike 18 11 25 43 4 28
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Asker og Bærum 11 26 30 28 5 76
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Follo 9 30 22 30 9 23
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Hadeland NA 33 67 NA NA 3
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Nedre Romerike 22 24 41 13 NA 46
Justerte stillingskrav for å inkludere flere kandidater Øvre Romerike 25 29 21 25 NA 28
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Asker og Bærum 7 25 38 26 4 76
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Follo NA 39 26 30 4 23
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Hadeland NA 33 67 NA NA 3
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Nedre Romerike 17 15 41 24 2 46
Tiltak for å inkludere personer med behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosesser Øvre Romerike 14 29 32 21 4 28
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Asker og Bærum 7 14 22 46 11 76
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Follo NA 30 35 26 9 23
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Hadeland NA NA 67 33 NA 3
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Nedre Romerike 15 13 35 30 7 46
Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere Øvre Romerike 7 18 36 32 7 28
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Asker og Bærum 8 18 28 34 12 76
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Follo NA 43 26 22 9 23
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Hadeland NA 33 NA 33 33 3
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Nedre Romerike 15 13 26 37 9 46
Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram Øvre Romerike 4 25 21 43 7 28

Gjenbruk