Arbeidskraftsreserve
Landsforening - Mediebedriftenes Landsforening
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Mediebedriftenes Landsforening med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 30
N = 2164
For påstanden Svake norskkunnskaper var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,27) enn blant andre (0,52). For påstanden Alder over 55 år var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,23) enn blant andre (0,41).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 30
N = 2164
Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere i målgruppen (0,23) enn i andre grupper (0,49). For påstanden Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,37) enn blant andre (0,58). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Usikkerhet rundt økonomiske støtteordninger i målgruppen (0,27) enn i andre grupper (0,39).
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 30
N = 2164
Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,37) enn i andre grupper (0,49). Færre respondenter svarte I liten grad eller I noen grad for Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om rekruttering i målgruppen (0,43) enn i andre grupper (0,55).