Arbeidskraftsreserve
Landsforening - Finans Norge
5 Arbeidskraftsreserve
I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Finans Norge med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.
5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper
N = 69, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2125, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,22) enn blant andre (0,38). For påstanden Svake norskkunnskaper var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,29) enn blant andre (0,52). For påstanden Ikke fullført videregående skole var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,14) enn blant andre (0,39). For påstanden Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,12) enn blant andre (0,22).
5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?
N = 69, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2125, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For påstanden Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,62) enn blant andre (0,48). For Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig har målgruppen en lavere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,58) som svarte I noen grad eller I stor grad. Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende i målgruppen (0,29) enn i andre grupper (0,44). For påstanden Bedriften mangler søkere fra disse gruppene var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,64) enn blant andre (0,41).
5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?
N = 69, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
N = 2125, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)
For Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram har målgruppen en høyere andel respondenter (0,59) enn alle andre (0,45) som svarte I noen grad eller I stor grad. Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere i målgruppen (0,68) enn for alle andre (0,48). For påstanden Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,71) enn blant andre (0,55). Færre respondenter svarte I noen grad eller I stor grad for Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging i målgruppen (0,23) enn i andre grupper (0,36).