Arbeidskraftsreserve

Landsforening - Finans Norge

5 Arbeidskraftsreserve

I dette kapittelet kan du sammenligne svar fra Finans Norge med andre bedrifter som svarte på undersøkelsen, og tar for seg spørsmål som går på om bedriften har ansatt personer fra grupper som har svake norskkunnskaper, er 55 år eller eldre, har langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning, ikke fullført videregående skole, har behov for særskilt organisatorisk eller fysisk tilrettelegging.

5.1 Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper

N = 69

N = 2125

Figur 1. Har bedriften i løpet av de siste tolv månedene ansatt personer fra følgende grupper.

For Langvarig fravær fra arbeidslivet som ikke skyldes utdanning (hull i CV-en) har målgruppen en lavere andel respondenter (0,22) enn alle andre (0,38) som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant. Færre respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant for Svake norskkunnskaper i målgruppen (0,29) enn i andre grupper (0,52). For påstanden Ikke fullført videregående skole var det færre som svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant i målgruppen (0,14) enn blant andre (0,39). Færre respondenter svarte Ja eller Vet ikke/ikke relevant for Behov for særskilt fysisk tilrettelegging (f.eks. kontor, utstyr, adkomst) i målgruppen (0,12) enn i andre grupper (0,22).

5.2 I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?

N = 69

N = 2125

Figur 2. I hvilken grad opplever bedriften følgende barrierer når det gjelder å rekruttere personer fra disse gruppene?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Formelle krav til kompetanse (utdanning, sertifiseringer, el.) gjør det utfordrende å rekruttere i målgruppen (0,62) enn for alle andre (0,48). For Arbeidsoppgavene gjør tilrettelegging vanskelig har målgruppen en lavere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,58) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Opplæring eller tilrettelegging er for kostnadskrevende har målgruppen en lavere andel respondenter (0,29) enn alle andre (0,44) som svarte I noen grad eller I stor grad. For påstanden Bedriften mangler søkere fra disse gruppene var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,64) enn blant andre (0,41).

5.3 I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?

N = 69

N = 2125

Figur 3. I hvilken grad har bedriften følgende tiltak eller ordninger i dag?.

For påstanden Tilrettelagte kompetansehevings- eller kvalifiseringsprogram var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,59) enn blant andre (0,45). For påstanden Strategi for hvordan den kan beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,68) enn blant andre (0,48). For påstanden Mentor- eller veiledningsordninger for nye ansatte var det flere som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,71) enn blant andre (0,55). For påstanden Samarbeid med NAV eller andre (skoler, organisasjoner, el.) om tilrettelegging var det færre som svarte I noen grad eller I stor grad i målgruppen (0,23) enn blant andre (0,36).

Gjenbruk