| Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående | Kristiansand | 83 | 17 | 65 |
| Ingen av de overstående | Lindesnesregionen | 100 | NA | 7 |
| Ingen av de overstående | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Ingen av de overstående | Setesdal | 80 | 20 | 5 |
| Ingen av de overstående | Østre Agder | 80 | 20 | 30 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Kristiansand | 100 | NA | 65 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Listerregionen | 100 | NA | 20 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Østre Agder | 90 | 10 | 30 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Kristiansand | 80 | 20 | 65 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Listerregionen | 100 | NA | 20 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Østre Agder | 80 | 20 | 30 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Kristiansand | 51 | 49 | 65 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Listerregionen | 60 | 40 | 20 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Østre Agder | 60 | 40 | 30 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Kristiansand | 89 | 11 | 65 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Østre Agder | 87 | 13 | 30 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Kristiansand | 75 | 25 | 65 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Lindesnesregionen | 43 | 57 | 7 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Listerregionen | 65 | 35 | 20 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Setesdal | 80 | 20 | 5 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Østre Agder | 70 | 30 | 30 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Kristiansand | 45 | 55 | 65 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Listerregionen | 55 | 45 | 20 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Østre Agder | 50 | 50 | 30 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Kristiansand | 32 | 68 | 65 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Listerregionen | 65 | 35 | 20 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Østre Agder | 57 | 43 | 30 |
Næringsregioner - Agder
6 IKT og digitalisering
6.1 Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din?
6.1.1 Næringsregion
6.2 Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften?
6.2.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Kristiansand | 95 | 5 | 65 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Listerregionen | 90 | 10 | 20 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Østre Agder | 97 | 3 | 30 |
| Annet | Kristiansand | 92 | 8 | 65 |
| Annet | Lindesnesregionen | 100 | NA | 7 |
| Annet | Listerregionen | 95 | 5 | 20 |
| Annet | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Annet | Østre Agder | 97 | 3 | 30 |
| Systemarkitektur | Kristiansand | 85 | 15 | 65 |
| Systemarkitektur | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Systemarkitektur | Listerregionen | 100 | NA | 20 |
| Systemarkitektur | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Systemarkitektur | Østre Agder | 77 | 23 | 30 |
| Brukeropplevelser (UX) | Kristiansand | 86 | 14 | 65 |
| Brukeropplevelser (UX) | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Brukeropplevelser (UX) | Listerregionen | 95 | 5 | 20 |
| Brukeropplevelser (UX) | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Brukeropplevelser (UX) | Østre Agder | 73 | 27 | 30 |
| Grafikk og design | Kristiansand | 66 | 34 | 65 |
| Grafikk og design | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Grafikk og design | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Grafikk og design | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Grafikk og design | Østre Agder | 70 | 30 | 30 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Kristiansand | 31 | 69 | 65 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Lindesnesregionen | 29 | 71 | 7 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Listerregionen | 45 | 55 | 20 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Setesdal | NA | 100 | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Østre Agder | 47 | 53 | 30 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Kristiansand | 45 | 55 | 65 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Listerregionen | 65 | 35 | 20 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Østre Agder | 57 | 43 | 30 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Kristiansand | 91 | 9 | 65 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Listerregionen | 95 | 5 | 20 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Østre Agder | 87 | 13 | 30 |
| Programmeringskompetanse (software) | Kristiansand | 80 | 20 | 65 |
| Programmeringskompetanse (software) | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Programmeringskompetanse (software) | Listerregionen | 85 | 15 | 20 |
| Programmeringskompetanse (software) | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Programmeringskompetanse (software) | Østre Agder | 60 | 40 | 30 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Kristiansand | 42 | 58 | 65 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Lindesnesregionen | 43 | 57 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Listerregionen | 35 | 65 | 20 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Setesdal | NA | 100 | 5 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Østre Agder | 40 | 60 | 30 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Kristiansand | 37 | 63 | 65 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Lindesnesregionen | 43 | 57 | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Listerregionen | 30 | 70 | 20 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Østre Agder | 30 | 70 | 30 |
| Bruke og analysere store datamengder | Kristiansand | 71 | 29 | 65 |
| Bruke og analysere store datamengder | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Bruke og analysere store datamengder | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Bruke og analysere store datamengder | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder | Østre Agder | 60 | 40 | 30 |
| Digital sikkerhet | Kristiansand | 52 | 48 | 65 |
| Digital sikkerhet | Lindesnesregionen | 29 | 71 | 7 |
| Digital sikkerhet | Listerregionen | 50 | 50 | 20 |
| Digital sikkerhet | Setesdal | 20 | 80 | 5 |
| Digital sikkerhet | Østre Agder | 33 | 67 | 30 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Kristiansand | 62 | 38 | 65 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Listerregionen | 60 | 40 | 20 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Østre Agder | 57 | 43 | 30 |
| Robotikk og automatisering | Kristiansand | 68 | 32 | 65 |
| Robotikk og automatisering | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Robotikk og automatisering | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Robotikk og automatisering | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Robotikk og automatisering | Østre Agder | 63 | 37 | 30 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Kristiansand | 66 | 34 | 65 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Listerregionen | 90 | 10 | 20 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Østre Agder | 80 | 20 | 30 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Kristiansand | 57 | 43 | 65 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Lindesnesregionen | 43 | 57 | 7 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Listerregionen | 45 | 55 | 20 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Østre Agder | 53 | 47 | 30 |
6.3 Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi?
6.3.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Kristiansand | 95 | 5 | 65 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Listerregionen | 100 | NA | 20 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Østre Agder | 100 | NA | 29 |
| Annet | Kristiansand | 94 | 6 | 65 |
| Annet | Lindesnesregionen | 100 | NA | 7 |
| Annet | Listerregionen | 100 | NA | 20 |
| Annet | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Annet | Østre Agder | 97 | 3 | 29 |
| Salg | Kristiansand | 51 | 49 | 65 |
| Salg | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Salg | Listerregionen | 40 | 60 | 20 |
| Salg | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Salg | Østre Agder | 31 | 69 | 29 |
| Produksjon | Kristiansand | 72 | 28 | 65 |
| Produksjon | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Produksjon | Listerregionen | 60 | 40 | 20 |
| Produksjon | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Produksjon | Østre Agder | 62 | 38 | 29 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Kristiansand | 58 | 42 | 65 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Listerregionen | 70 | 30 | 20 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Setesdal | 40 | 60 | 5 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Østre Agder | 72 | 28 | 29 |
| Oversetting og språk | Kristiansand | 80 | 20 | 65 |
| Oversetting og språk | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Oversetting og språk | Listerregionen | 80 | 20 | 20 |
| Oversetting og språk | Setesdal | 80 | 20 | 5 |
| Oversetting og språk | Østre Agder | 66 | 34 | 29 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Kristiansand | 43 | 57 | 65 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Listerregionen | 40 | 60 | 20 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Setesdal | NA | 100 | 5 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Østre Agder | 28 | 72 | 29 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Kristiansand | 57 | 43 | 65 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Listerregionen | 40 | 60 | 20 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Setesdal | 100 | NA | 5 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Østre Agder | 52 | 48 | 29 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Kristiansand | 14 | 86 | 65 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Lindesnesregionen | 71 | 29 | 7 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Listerregionen | 10 | 90 | 20 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Setesdal | NA | 100 | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Østre Agder | 14 | 86 | 29 |
| Kundeservice og support | Kristiansand | 43 | 57 | 65 |
| Kundeservice og support | Lindesnesregionen | 57 | 43 | 7 |
| Kundeservice og support | Listerregionen | 45 | 55 | 20 |
| Kundeservice og support | Setesdal | NA | 100 | 5 |
| Kundeservice og support | Østre Agder | 55 | 45 | 29 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Kristiansand | 77 | 23 | 65 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Lindesnesregionen | 86 | 14 | 7 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Listerregionen | 95 | 5 | 20 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Setesdal | 60 | 40 | 5 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Østre Agder | 72 | 28 | 29 |
6.4 Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din?
6.4.1 Næringsregion
| Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Kristiansand | 50 | 50 | 56 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Lindesnesregionen | 20 | 80 | 5 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Listerregionen | 47 | 53 | 19 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Setesdal | 75 | 25 | 4 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Østre Agder | 50 | 50 | 26 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Kristiansand | 86 | 14 | 56 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Lindesnesregionen | 100 | NA | 5 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Listerregionen | 89 | 11 | 19 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Setesdal | 100 | NA | 4 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Østre Agder | 77 | 23 | 26 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Kristiansand | 32 | 68 | 56 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Lindesnesregionen | 60 | 40 | 5 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Listerregionen | 42 | 58 | 19 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Setesdal | 50 | 50 | 4 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Østre Agder | 54 | 46 | 26 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Kristiansand | 96 | 4 | 56 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Lindesnesregionen | 100 | NA | 5 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Listerregionen | 100 | NA | 19 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Setesdal | 100 | NA | 4 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Østre Agder | 100 | NA | 26 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Kristiansand | 41 | 59 | 56 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Lindesnesregionen | 20 | 80 | 5 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Listerregionen | 37 | 63 | 19 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Setesdal | 50 | 50 | 4 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Østre Agder | 35 | 65 | 26 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Kristiansand | 82 | 18 | 56 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Lindesnesregionen | 60 | 40 | 5 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Listerregionen | 89 | 11 | 19 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Setesdal | 75 | 25 | 4 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Østre Agder | 81 | 19 | 26 |
6.5 Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag?
6.5.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Systemarkitektur Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 50 | 50 | 8 |
| Systemarkitektur Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Systemarkitektur Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 33 | 67 | 3 |
| Systemarkitektur Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 50 | 50 | 8 |
| Systemarkitektur Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Systemarkitektur Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 67 | 33 | 3 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 70 | 30 | 10 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 1 |
| Grafikk og design Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 60 | 40 | 5 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 20 | 80 | 10 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 1 |
| Grafikk og design Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 40 | 60 | 5 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 75 | 25 | 16 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 4 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 1 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 88 | 12 | 8 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 25 | 75 | 16 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 4 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 1 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 12 | 88 | 8 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 88 | 12 | 16 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 83 | 17 | 6 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 12 | 88 | 16 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 3 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 1 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | NA | 100 | 6 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 56 | 44 | 9 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 60 | 40 | 5 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 44 | 56 | 9 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 40 | 60 | 5 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 72 | 28 | 18 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 86 | 14 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 1 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 67 | 33 | 9 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 22 | 78 | 18 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | 14 | 86 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 1 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 22 | 78 | 9 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 71 | 29 | 21 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 3 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 86 | 14 | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 1 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 100 | NA | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 29 | 71 | 21 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 3 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | 14 | 86 | 7 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 1 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | NA | 100 | 7 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 40 | 60 | 10 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 40 | 60 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 50 | 50 | 10 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 60 | 40 | 5 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 56 | 44 | 18 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 3 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 100 | NA | 8 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 2 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 75 | 25 | 12 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 39 | 61 | 18 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 3 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 8 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 2 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 25 | 75 | 12 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 64 | 36 | 14 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 80 | 20 | 5 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 50 | 50 | 8 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 29 | 71 | 14 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | NA | 100 | 5 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 50 | 50 | 8 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 64 | 36 | 11 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 1 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 50 | 50 | 2 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 2 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 38 | 62 | 8 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 27 | 73 | 11 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 1 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | 50 | 50 | 2 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 2 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 62 | 38 | 8 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 64 | 36 | 14 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 100 | NA | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | NA | 100 | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 40 | 60 | 5 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 36 | 64 | 14 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | 100 | NA | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 2 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 20 | 80 | 5 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Kristiansand | 73 | 27 | 22 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Lindesnesregionen | 67 | 33 | 3 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Listerregionen | 78 | 22 | 9 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Setesdal | 100 | NA | 2 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Østre Agder | 67 | 33 | 6 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Kristiansand | 18 | 82 | 22 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Lindesnesregionen | NA | 100 | 3 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Listerregionen | 11 | 89 | 9 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Setesdal | NA | 100 | 2 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Østre Agder | 17 | 83 | 6 |
6.6 Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter?
6.6.1 Næringsregion
| Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter? | Næringsregion | Mindre behov for (%) | Samme behov for (%) | Mer behov for (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|
| Etikk | Kristiansand | 8 | 53 | 39 | 49 |
| Etikk | Lindesnesregionen | NA | 100 | NA | 3 |
| Etikk | Listerregionen | 7 | 60 | 33 | 15 |
| Etikk | Setesdal | NA | 50 | 50 | 4 |
| Etikk | Østre Agder | 4 | 75 | 21 | 24 |
| Språk | Kristiansand | 20 | 67 | 13 | 46 |
| Språk | Lindesnesregionen | 20 | 80 | NA | 5 |
| Språk | Listerregionen | 18 | 53 | 29 | 17 |
| Språk | Setesdal | 40 | 40 | 20 | 5 |
| Språk | Østre Agder | 16 | 68 | 16 | 25 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Kristiansand | 7 | 43 | 50 | 54 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Lindesnesregionen | NA | 60 | 40 | 5 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Listerregionen | 18 | 24 | 59 | 17 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Setesdal | NA | 80 | 20 | 5 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Østre Agder | 8 | 38 | 54 | 24 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Kristiansand | 4 | 64 | 32 | 50 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Lindesnesregionen | NA | 57 | 43 | 7 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Listerregionen | NA | 71 | 29 | 17 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Setesdal | NA | 80 | 20 | 5 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Østre Agder | 8 | 79 | 12 | 24 |
| Praktisk fagkunnskap | Kristiansand | NA | 83 | 17 | 54 |
| Praktisk fagkunnskap | Lindesnesregionen | 14 | 71 | 14 | 7 |
| Praktisk fagkunnskap | Listerregionen | 6 | 53 | 41 | 17 |
| Praktisk fagkunnskap | Setesdal | NA | 60 | 40 | 5 |
| Praktisk fagkunnskap | Østre Agder | 12 | 69 | 19 | 26 |
| Teoretisk fagkunnskap | Kristiansand | 10 | 81 | 10 | 52 |
| Teoretisk fagkunnskap | Lindesnesregionen | NA | 83 | 17 | 6 |
| Teoretisk fagkunnskap | Listerregionen | 19 | 56 | 25 | 16 |
| Teoretisk fagkunnskap | Setesdal | NA | 80 | 20 | 5 |
| Teoretisk fagkunnskap | Østre Agder | 12 | 65 | 23 | 26 |
| Kommunikasjon og formidling | Kristiansand | 15 | 55 | 31 | 55 |
| Kommunikasjon og formidling | Lindesnesregionen | NA | 67 | 33 | 6 |
| Kommunikasjon og formidling | Listerregionen | 17 | 67 | 17 | 18 |
| Kommunikasjon og formidling | Setesdal | NA | 80 | 20 | 5 |
| Kommunikasjon og formidling | Østre Agder | 22 | 56 | 22 | 27 |
| Problemløsning | Kristiansand | 14 | 66 | 20 | 50 |
| Problemløsning | Lindesnesregionen | NA | 83 | 17 | 6 |
| Problemløsning | Listerregionen | 24 | 53 | 24 | 17 |
| Problemløsning | Setesdal | NA | 75 | 25 | 4 |
| Problemløsning | Østre Agder | 8 | 76 | 16 | 25 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Kristiansand | 9 | 55 | 36 | 47 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Lindesnesregionen | NA | 50 | 50 | 6 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Listerregionen | 7 | 50 | 43 | 14 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Setesdal | NA | 25 | 75 | 4 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Østre Agder | 8 | 56 | 36 | 25 |
| Kreativitet | Kristiansand | 7 | 67 | 26 | 46 |
| Kreativitet | Lindesnesregionen | 17 | 50 | 33 | 6 |
| Kreativitet | Listerregionen | 17 | 50 | 33 | 12 |
| Kreativitet | Setesdal | NA | 80 | 20 | 5 |
| Kreativitet | Østre Agder | 8 | 75 | 17 | 24 |
| Ledelse | Kristiansand | NA | 67 | 33 | 55 |
| Ledelse | Lindesnesregionen | NA | 57 | 43 | 7 |
| Ledelse | Listerregionen | 6 | 59 | 35 | 17 |
| Ledelse | Setesdal | NA | 50 | 50 | 4 |
| Ledelse | Østre Agder | 23 | 46 | 31 | 26 |
| Samarbeid | Kristiansand | 6 | 61 | 33 | 54 |
| Samarbeid | Lindesnesregionen | NA | 33 | 67 | 6 |
| Samarbeid | Listerregionen | 12 | 71 | 18 | 17 |
| Samarbeid | Setesdal | NA | 75 | 25 | 4 |
| Samarbeid | Østre Agder | 17 | 48 | 35 | 23 |
6.7 Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens?
6.7.1 Næringsregion
| Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens? | Næringsregion | Vet ikke/Ikke relevant (%) | Ikke i det hele tatt (%) | I liten grad (%) | I noen grad (%) | I stor grad (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Kristiansand | 20 | 8 | 12 | 38 | 22 | 65 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Lindesnesregionen | NA | NA | 29 | 14 | 57 | 7 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Listerregionen | 10 | NA | NA | 55 | 35 | 20 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Setesdal | NA | 20 | NA | 60 | 20 | 5 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Østre Agder | 7 | 10 | 14 | 41 | 28 | 29 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Kristiansand | 26 | 14 | 26 | 26 | 8 | 65 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Lindesnesregionen | 29 | 43 | 29 | NA | NA | 7 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Listerregionen | 25 | NA | 45 | 20 | 10 | 20 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Setesdal | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 5 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Østre Agder | 21 | 17 | 31 | 31 | NA | 29 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Kristiansand | 25 | 18 | 31 | 22 | 5 | 65 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Lindesnesregionen | 14 | 29 | 43 | 14 | NA | 7 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Listerregionen | 20 | 15 | 40 | 15 | 10 | 20 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Setesdal | 20 | 20 | 20 | 40 | NA | 5 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Østre Agder | 24 | 14 | 41 | 21 | NA | 29 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Kristiansand | 20 | 22 | 23 | 29 | 6 | 65 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Lindesnesregionen | 14 | 29 | 43 | 14 | NA | 7 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Listerregionen | 10 | 35 | 30 | 25 | NA | 20 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Setesdal | NA | 20 | 20 | 40 | 20 | 5 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Østre Agder | 3 | 21 | 59 | 17 | NA | 29 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Kristiansand | 17 | 18 | 40 | 20 | 5 | 65 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Lindesnesregionen | NA | 29 | 14 | 29 | 29 | 7 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Listerregionen | 10 | 20 | 60 | 10 | NA | 20 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Setesdal | NA | 20 | 20 | 60 | NA | 5 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Østre Agder | 3 | 24 | 48 | 21 | 3 | 29 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Kristiansand | 18 | 3 | 20 | 38 | 20 | 65 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Lindesnesregionen | NA | 14 | 14 | 43 | 29 | 7 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Listerregionen | 10 | 10 | 25 | 40 | 15 | 20 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Setesdal | 20 | NA | NA | 20 | 60 | 5 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Østre Agder | 3 | 7 | 14 | 69 | 7 | 29 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Kristiansand | 14 | 6 | 18 | 31 | 31 | 65 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Lindesnesregionen | 14 | NA | NA | 43 | 43 | 7 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Listerregionen | 15 | 10 | 15 | 15 | 45 | 20 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Setesdal | 20 | NA | NA | 40 | 40 | 5 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Østre Agder | 7 | 3 | 10 | 59 | 21 | 29 |
6.8 Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi?
6.8.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Annet | Kristiansand | 84 | 16 | 55 |
| Annet | Lindesnesregionen | 83 | 17 | 6 |
| Annet | Listerregionen | 83 | 17 | 18 |
| Annet | Setesdal | 100 | NA | 4 |
| Annet | Østre Agder | 88 | 12 | 26 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Kristiansand | 75 | 25 | 55 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Lindesnesregionen | 67 | 33 | 6 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Listerregionen | 67 | 33 | 18 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Setesdal | 75 | 25 | 4 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Østre Agder | 73 | 27 | 26 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Kristiansand | 78 | 22 | 55 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Lindesnesregionen | 83 | 17 | 6 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Listerregionen | 89 | 11 | 18 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Setesdal | 100 | NA | 4 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Østre Agder | 69 | 31 | 26 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Kristiansand | 73 | 27 | 55 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Lindesnesregionen | 50 | 50 | 6 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Listerregionen | 72 | 28 | 18 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Setesdal | 50 | 50 | 4 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Østre Agder | 65 | 35 | 26 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Kristiansand | 76 | 24 | 55 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Lindesnesregionen | 83 | 17 | 6 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Listerregionen | 89 | 11 | 18 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Setesdal | 75 | 25 | 4 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Østre Agder | 81 | 19 | 26 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Kristiansand | 73 | 27 | 55 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Lindesnesregionen | 83 | 17 | 6 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Listerregionen | 94 | 6 | 18 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Setesdal | 100 | NA | 4 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Østre Agder | 77 | 23 | 26 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Kristiansand | 58 | 42 | 55 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Lindesnesregionen | 67 | 33 | 6 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Listerregionen | 61 | 39 | 18 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Setesdal | 25 | 75 | 4 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Østre Agder | 54 | 46 | 26 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Kristiansand | 84 | 16 | 55 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Lindesnesregionen | 50 | 50 | 6 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Listerregionen | 67 | 33 | 18 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Setesdal | 75 | 25 | 4 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Østre Agder | 81 | 19 | 26 |