Rekruttering

Landsforening - NHO Logistikk og Transport

4 Rekruttering

I dette kapittelet viser vi svar fra NHO Logistikk og Transport sammenlignet med svar fra andre bedrifter på en rekke spørsmål som går på bedriftens rekruttering og rekrutteringsbehov.

4.1 Fra hvilke fagområder og med hvilke utdanningsnivåer har bedriften behov for å rekruttere personer det neste året?

Figur 1

4.2 Fra hvilke yrkesfaglige utdanningsprogrammer på videregående skoles nivå har bedriften behov for å rekruttere personer det neste året?

Figur 2

4.3 Du har svart at bedriften har forsøkt å rekruttere personer det siste året uten å få tak i ønsket kompetanse. Hva er årsaken(e) til at bedriften ikke fikk ansatt noen med ønsket kompetanse?

N = 15

N = 845

Figur 3. Du har svart at bedriften har forsøkt å rekruttere personer det siste året uten å få tak i ønsket kompetanse. Hva er årsaken(e) til at bedriften ikke fikk ansatt noen med ønsket kompetanse?.

For påstanden Kvalifiserte søkere hadde for høye lønnskrav var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,53) enn blant andre (0,32). For påstanden Bedriften klarer ikke tilby like gode vilkår som konkurrenter var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,07) enn blant andre (0,18).

4.4 Hvilke(n) av følgende påstander passer for bedriften?

N = 14

N = 823

Figur 4. Hvilke(n) av følgende påstander passer for bedriften?.

Flere respondenter svarte Valgt på Vi fikk ikke ansatt noen i målgruppen (0,5) enn for alle andre (0,4). For påstanden Vi fikk ikke ansatt noen med de kvalifikasjonene vi søkte etter, men har ansatt noen med lavere formell kompetanse var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,36) enn blant andre (0,53). Flere respondenter svarte Valgt på Vi fikk ikke ansatt noen med de kvalifikasjonene vi søkte etter, men har ansatt noen med annen fagkompetanse i målgruppen (0,36) enn for alle andre (0,25).

Gjenbruk