Kompetansebehov

Landsforening - NHO Elektro

3 Kompetansebehov

I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Elektro med andre bedrifters svar på spørsmål om kompetansebehov. Dette inkluderer i hvilken grad bedriften har behov for kompetanse innen spesifikke fagområder og utdanningsnivåer, samt årsaker til, og konsekvenser av, kompetansebehovet, og hvilke tiltak bedriften har for å dekke kompetansebehovet.

Vi ser svarene i sammenheng med bedriftens størrelse og geografiske plassering.

3.1 Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?

N = 229

N = 2103

Figur 1. Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?.

For Ingeniør og tekniske fag har målgruppen en høyere andel respondenter (0,63) enn alle andre (0,34) som svarte Valgt. For Håndverksfag har målgruppen en høyere andel respondenter (0,63) enn alle andre (0,32) som svarte Valgt. For Informasjon og kommunikasjon har målgruppen en lavere andel respondenter (0,04) enn alle andre (0,16) som svarte Valgt. For påstanden Ingen av de overstående var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,07) enn blant andre (0,17).

3.2 Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?

N = 139

N = 1139

Figur 2. Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?.

Flere respondenter svarte Valgt på Bedriften har forsøkt å rekruttere, men mangler søkere i målgruppen (0,65) enn for alle andre (0,42).

3.3 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har

N = [134–137]

N = [1123–1133]

Figur 3. I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Tapt kunder eller markedsandeler i målgruppen (0,59) enn for alle andre (0,39). Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten i målgruppen (0,61) enn for alle andre (0,44).

3.4 Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere.

N = 1908

N = 17010

Figur 4. Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere. Hold markøren over medianen for å få flere statistiske sammendrag (kun på nettsidene).

Gjenbruk