Kompetansebehov

Landsforening - NHO Logistikk og Transport

3 Kompetansebehov

I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Logistikk og Transport med andre bedrifters svar på spørsmål om kompetansebehov. Dette inkluderer i hvilken grad bedriften har behov for kompetanse innen spesifikke fagområder og utdanningsnivåer, samt årsaker til, og konsekvenser av, kompetansebehovet, og hvilke tiltak bedriften har for å dekke kompetansebehovet.

Vi ser svarene i sammenheng med bedriftens størrelse og geografiske plassering.

3.1 Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?

N = 47

N = 2285

Figur 1. Innen hvilke av de følgende fagområder har bedriften behov for kompetanse?.

Færre respondenter svarte Valgt for Ingeniør og tekniske fag i målgruppen (0,09) enn i andre grupper (0,37). For Samferdselsfag har målgruppen en høyere andel respondenter (0,28) enn alle andre (0,02) som svarte Valgt. Færre respondenter svarte Valgt for Håndverksfag i målgruppen (0,04) enn i andre grupper (0,36). For Økonomiske og administrative fag har målgruppen en høyere andel respondenter (0,36) enn alle andre (0,22) som svarte Valgt. For IKT har målgruppen en høyere andel respondenter (0,36) enn alle andre (0,24) som svarte Valgt. For påstanden Ingen av de overstående var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,3) enn blant andre (0,16).

3.2 Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?

N = 23

N = 1255

Figur 2. Med utgangspunkt i bedriftens udekkede kompetansebehov, hvilke av følgende påstander passer for bedriften?.

3.3 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har

N = 23

N = [1234–1246]

Figur 3. I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har.

For påstanden Tapt kunder eller markedsandeler var det flere som svarte I liten grad eller I noen grad i målgruppen (0,96) enn blant andre (0,75).

3.4 Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere.

N = 378

N = 18540

Figur 4. Tenk deg at bedriften skal ansette en person de neste tre månedene. Alloker 100 poeng mellom egenskapene nedenfor, der du gir mest poeng til de egenskapene du anser som viktigst i vurderinger av søkere. Hold markøren over medianen for å få flere statistiske sammendrag (kun på nettsidene).

Gjenbruk