Etter- og videreutdanning

Landsforening - NHO Elektro

6 Etter- og videreutdanning

I dette kapittelet kan du sammenligne NHO Elektro med andre bedrifters svar på spørsmål om etter- og videreutdanning.

6.1 I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?

I figur 1 viser vi svarfordelingen på spørsmål om i hvilken grad ansatte deltar i kompetansehvende tiltak.

N = [110–196], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [998–1733], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 1. I hvilken grad deltar ansatte bedriften i følgende kompetansehevingstiltak?.

Flere respondenter svarte I noen grad eller I stor grad på Kurs og organisert opplæring i regi av eksterne tilbydere i målgruppen (0,84) enn for alle andre (0,67). For Ansatte tar fag- eller svennebrev i kombinasjon med jobb har målgruppen en høyere andel respondenter (0,75) enn alle andre (0,45) som svarte I noen grad eller I stor grad. For Ansatte tar en hel grad i kombinasjon med jobb (formell utdanning ) har målgruppen en høyere andel respondenter (0,38) enn alle andre (0,19) som svarte I noen grad eller I stor grad.

6.2 Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?

Vi stilte også spørsmål om hvilke tiltak bedriften har hatt for kompetanseutvikling det siste året, svarfordelingen vises i figur 2.

N = 191, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1662, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 2. Hvilke(t) tiltak har bedriften hatt for kompetanseutvikling det siste året?.

Færre respondenter svarte Valgt for Egen person/enhet som har ansvaret for organisering av kompetanseutvikling i målgruppen (0,28) enn i andre grupper (0,38). For påstanden Permisjon under formell utdanning var det flere som svarte Valgt i målgruppen (0,35) enn blant andre (0,17).

6.3 I hvilken grad er du enig i følgende påstander?

I figur 3 viser vi fordelingen av svar på en rekke påstander knyttet til utfordringer i etter- og videreutdanning.

N = [194–197], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = [1695–1733], Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 3. I hvilken grad er du enig i følgende påstander?.

6.4 Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?

Videre spurte vi om hvilke påstander som beskriver hvordan bedriften jobber med kompetansehving blant ansatte, svarfordelnigen ser dere i figur 4.

N = 194, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1671, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 4. Hvilke påstander beskriver hvordan bedriften jobber med kompetanseheving blant de ansatte i dag?.

For påstanden Det er primært de ansatte selv som tar initiativ til, og finner, kompetansehevingstilbud var det færre som svarte Valgt i målgruppen (0,34) enn blant andre (0,48).

6.5 Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?

Vi ba bedriftene også krysse av for påstander som beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning, svarfordelingen vises i figur 5.

N = 177, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

N = 1619, Figur (PNG), Figurdata (XLSX)

Figur 5. Hvilke påstander beskriver hvorfor ansatte i bedriften begrenser eller ikke deltar i etter- og videreutdanning i dag?.

Gjenbruk