| Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående | Horten-Holmestrand | 86 | 14 | 14 |
| Ingen av de overstående | Larvik | 60 | 40 | 20 |
| Ingen av de overstående | Sandefjord | 85 | 15 | 27 |
| Ingen av de overstående | Tønsberg | 73 | 27 | 30 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Larvik | 90 | 10 | 20 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Sandefjord | 89 | 11 | 27 |
| Bedriften mangler forutsetninger for å finne, velge eller innføre digital teknologi | Tønsberg | 90 | 10 | 30 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Larvik | 80 | 20 | 20 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Sandefjord | 74 | 26 | 27 |
| Innføring og utvikling av digital teknologi i bedriften medfører for høye kostnader | Tønsberg | 87 | 13 | 30 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Horten-Holmestrand | 57 | 43 | 14 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Larvik | 65 | 35 | 20 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Sandefjord | 48 | 52 | 27 |
| Bedriften driver kompetanseheving av de ansatte innen bruk av digital teknologi | Tønsberg | 60 | 40 | 30 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Larvik | 80 | 20 | 20 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Sandefjord | 93 | 7 | 27 |
| Bedriften har et udekket behov for spesialisert IKT-kompetanse i dag | Tønsberg | 97 | 3 | 30 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Horten-Holmestrand | 71 | 29 | 14 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Larvik | 85 | 15 | 20 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Sandefjord | 67 | 33 | 27 |
| De ansatte i bedriften mangler kompetansen til å ta i bruk tilgjengelig digital teknologi | Tønsberg | 83 | 17 | 30 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Horten-Holmestrand | 36 | 64 | 14 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Larvik | 50 | 50 | 20 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Sandefjord | 30 | 70 | 27 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endrede kompetansebehov for bedriften | Tønsberg | 60 | 40 | 30 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Horten-Holmestrand | 36 | 64 | 14 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Larvik | 50 | 50 | 20 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Sandefjord | 37 | 63 | 27 |
| Innføring av digital teknologi i vår bedrift fører til endringer i arbeidsoppgaver og arbeidsprosesser | Tønsberg | 50 | 50 | 30 |
Næringsregioner - Vestfold
6 IKT og digitalisering
6.1 Hvilke påstander om digital teknologi passer for bedriften din?
6.1.1 Næringsregion
6.2 Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften?
6.2.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende digitale teknologier er relevante for bedriften? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Horten-Holmestrand | 93 | 7 | 14 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Sandefjord | 96 | 4 | 27 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Tønsberg | 93 | 7 | 30 |
| Annet | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 14 |
| Annet | Larvik | 100 | NA | 20 |
| Annet | Sandefjord | 96 | 4 | 27 |
| Annet | Tønsberg | 100 | NA | 30 |
| Systemarkitektur | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Systemarkitektur | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Systemarkitektur | Sandefjord | 89 | 11 | 27 |
| Systemarkitektur | Tønsberg | 83 | 17 | 30 |
| Brukeropplevelser (UX) | Horten-Holmestrand | 93 | 7 | 14 |
| Brukeropplevelser (UX) | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Brukeropplevelser (UX) | Sandefjord | 96 | 4 | 27 |
| Brukeropplevelser (UX) | Tønsberg | 80 | 20 | 30 |
| Grafikk og design | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Grafikk og design | Larvik | 90 | 10 | 20 |
| Grafikk og design | Sandefjord | 93 | 7 | 27 |
| Grafikk og design | Tønsberg | 80 | 20 | 30 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Horten-Holmestrand | 29 | 71 | 14 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Larvik | 25 | 75 | 20 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Sandefjord | 41 | 59 | 27 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) | Tønsberg | 37 | 63 | 30 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Horten-Holmestrand | 57 | 43 | 14 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Larvik | 60 | 40 | 20 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Sandefjord | 37 | 63 | 27 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) | Tønsberg | 30 | 70 | 30 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Horten-Holmestrand | 93 | 7 | 14 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Larvik | 90 | 10 | 20 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Sandefjord | 81 | 19 | 27 |
| Bruke avanserte analyseprogram (f.eks. Stata, R, Tableau) | Tønsberg | 90 | 10 | 30 |
| Programmeringskompetanse (software) | Horten-Holmestrand | 71 | 29 | 14 |
| Programmeringskompetanse (software) | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Programmeringskompetanse (software) | Sandefjord | 81 | 19 | 27 |
| Programmeringskompetanse (software) | Tønsberg | 70 | 30 | 30 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Horten-Holmestrand | 29 | 71 | 14 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Larvik | 35 | 65 | 20 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Sandefjord | 41 | 59 | 27 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer | Tønsberg | 53 | 47 | 30 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Horten-Holmestrand | 21 | 79 | 14 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Larvik | 50 | 50 | 20 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Sandefjord | 33 | 67 | 27 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer | Tønsberg | 37 | 63 | 30 |
| Bruke og analysere store datamengder | Horten-Holmestrand | 64 | 36 | 14 |
| Bruke og analysere store datamengder | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Bruke og analysere store datamengder | Sandefjord | 59 | 41 | 27 |
| Bruke og analysere store datamengder | Tønsberg | 63 | 37 | 30 |
| Digital sikkerhet | Horten-Holmestrand | 36 | 64 | 14 |
| Digital sikkerhet | Larvik | 45 | 55 | 20 |
| Digital sikkerhet | Sandefjord | 33 | 67 | 27 |
| Digital sikkerhet | Tønsberg | 37 | 63 | 30 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Horten-Holmestrand | 57 | 43 | 14 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Larvik | 65 | 35 | 20 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Sandefjord | 59 | 41 | 27 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi | Tønsberg | 60 | 40 | 30 |
| Robotikk og automatisering | Horten-Holmestrand | 79 | 21 | 14 |
| Robotikk og automatisering | Larvik | 65 | 35 | 20 |
| Robotikk og automatisering | Sandefjord | 44 | 56 | 27 |
| Robotikk og automatisering | Tønsberg | 60 | 40 | 30 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Horten-Holmestrand | 64 | 36 | 14 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Larvik | 85 | 15 | 20 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Sandefjord | 74 | 26 | 27 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) | Tønsberg | 70 | 30 | 30 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Horten-Holmestrand | 57 | 43 | 14 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Larvik | 70 | 30 | 20 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Sandefjord | 52 | 48 | 27 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) | Tønsberg | 43 | 57 | 30 |
6.3 Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi?
6.3.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke områder bruker bedriften din digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 14 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Sandefjord | 96 | 4 | 27 |
| Ingen av de overstående/Ikke relevant | Tønsberg | 93 | 7 | 30 |
| Annet | Horten-Holmestrand | 93 | 7 | 14 |
| Annet | Larvik | 100 | NA | 20 |
| Annet | Sandefjord | 100 | NA | 27 |
| Annet | Tønsberg | 100 | NA | 30 |
| Salg | Horten-Holmestrand | 50 | 50 | 14 |
| Salg | Larvik | 60 | 40 | 20 |
| Salg | Sandefjord | 52 | 48 | 27 |
| Salg | Tønsberg | 77 | 23 | 30 |
| Produksjon | Horten-Holmestrand | 50 | 50 | 14 |
| Produksjon | Larvik | 75 | 25 | 20 |
| Produksjon | Sandefjord | 67 | 33 | 27 |
| Produksjon | Tønsberg | 70 | 30 | 30 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Horten-Holmestrand | 64 | 36 | 14 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Larvik | 70 | 30 | 20 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Sandefjord | 48 | 52 | 27 |
| Tekstproduksjon (f.eks. rapporter, artikler, bruksanvisninger) | Tønsberg | 77 | 23 | 30 |
| Oversetting og språk | Horten-Holmestrand | 71 | 29 | 14 |
| Oversetting og språk | Larvik | 95 | 5 | 20 |
| Oversetting og språk | Sandefjord | 78 | 22 | 27 |
| Oversetting og språk | Tønsberg | 80 | 20 | 30 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Horten-Holmestrand | 21 | 79 | 14 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Larvik | 35 | 65 | 20 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Sandefjord | 15 | 85 | 27 |
| Markedsføring og kommunikasjon | Tønsberg | 37 | 63 | 30 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Horten-Holmestrand | 43 | 57 | 14 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Larvik | 50 | 50 | 20 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Sandefjord | 41 | 59 | 27 |
| Logistikk (f.eks. lagerstyring og varebeholdning, ruteplanlegging) | Tønsberg | 73 | 27 | 30 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Horten-Holmestrand | 21 | 79 | 14 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Larvik | 10 | 90 | 20 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Sandefjord | 7 | 93 | 27 |
| Administrative oppgaver (f.eks. fakturering, ordrehåndtering) | Tønsberg | 13 | 87 | 30 |
| Kundeservice og support | Horten-Holmestrand | 29 | 71 | 14 |
| Kundeservice og support | Larvik | 50 | 50 | 20 |
| Kundeservice og support | Sandefjord | 48 | 52 | 27 |
| Kundeservice og support | Tønsberg | 57 | 43 | 30 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Horten-Holmestrand | 86 | 14 | 14 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Larvik | 90 | 10 | 20 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Sandefjord | 67 | 33 | 27 |
| Dataanalyse og mønstergjenkjenning | Tønsberg | 87 | 13 | 30 |
6.4 Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din?
6.4.1 Næringsregion
| Hvilke påstander om hvordan bruk av digital teknologi påvirker kompetansebehovet passer for bedriften din? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Horten-Holmestrand | 38 | 62 | 13 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Larvik | 56 | 44 | 16 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Sandefjord | 50 | 50 | 26 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan fokusere på mer avanserte oppgaver | Tønsberg | 46 | 54 | 24 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Horten-Holmestrand | 69 | 31 | 13 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Larvik | 94 | 6 | 16 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Sandefjord | 81 | 19 | 26 |
| Bruk av digital teknologi krever økt kontroll | Tønsberg | 92 | 8 | 24 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Horten-Holmestrand | 31 | 69 | 13 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Larvik | 25 | 75 | 16 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Sandefjord | 31 | 69 | 26 |
| Bruk av digital teknologi gjør at de ansatte kan jobbe mer selvstendig | Tønsberg | 46 | 54 | 24 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 13 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Larvik | 100 | NA | 16 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Sandefjord | 100 | NA | 26 |
| Digital teknologi gjør ansatte overflødige i bedriften | Tønsberg | 96 | 4 | 24 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Horten-Holmestrand | 31 | 69 | 13 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Larvik | 44 | 56 | 16 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Sandefjord | 23 | 77 | 26 |
| Digital teknologi frigjør arbeidskraft som bedriften kan bruke til noe annet | Tønsberg | 42 | 58 | 24 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Horten-Holmestrand | 85 | 15 | 13 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Larvik | 94 | 6 | 16 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Sandefjord | 73 | 27 | 26 |
| Digital teknologi gjør at bedriften trenger færre ansatte | Tønsberg | 71 | 29 | 24 |
6.5 Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag?
6.5.1 Næringsregion
| Innenfor hvilke av følgende områder har bedriften et udekket behov for IKT-kompetanse i dag? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 6 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 100 | NA | 7 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 86 | 14 | 7 |
| Standard programvare (f.eks. Microsoft Office) Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 100 | NA | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 4 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 80 | 20 | 5 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 100 | NA | 6 |
| Administrative oppgaver (f.eks. saksbehandlingssystemer, arkivering) Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 100 | NA | 4 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 50 | 50 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 100 | NA | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 40 | 60 | 5 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | 50 | 50 | 2 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 100 | NA | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | NA | 100 | 1 |
| Programmeringskompetanse (software) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 40 | 60 | 5 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 100 | NA | 6 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 57 | 43 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 50 | 50 | 4 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 100 | NA | 5 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | NA | 100 | 6 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 43 | 57 | 7 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 25 | 75 | 4 |
| Publisere informasjon på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | NA | 100 | 5 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 88 | 12 | 8 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 75 | 25 | 8 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 67 | 33 | 9 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 100 | NA | 9 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | NA | 100 | 8 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 25 | 75 | 8 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 22 | 78 | 9 |
| Kommunisere og samarbeide på digitale plattformer Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | NA | 100 | 9 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 80 | 20 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | NA | 100 | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 50 | 50 | 4 |
| Bruke og analysere store datamengder Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 14 | 86 | 7 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | 20 | 80 | 5 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 100 | NA | 1 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 50 | 50 | 4 |
| Bruke og analysere store datamengder Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 86 | 14 | 7 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 62 | 38 | 8 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 78 | 22 | 9 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 50 | 50 | 10 |
| Digital sikkerhet Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 50 | 50 | 8 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | 38 | 62 | 8 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 11 | 89 | 9 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 40 | 60 | 10 |
| Digital sikkerhet Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 38 | 62 | 8 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 75 | 25 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 50 | 50 | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 75 | 25 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 100 | NA | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | NA | 100 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | NA | 100 | 2 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 25 | 75 | 4 |
| Elektronikk, maskinvare, smarte komponenter og kommunikasjonsteknologi Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | NA | 100 | 4 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 67 | 33 | 3 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 67 | 33 | 6 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 17 | 83 | 6 |
| Robotikk og automatisering Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 75 | 25 | 4 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | 33 | 67 | 3 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 17 | 83 | 6 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 67 | 33 | 6 |
| Robotikk og automatisering Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 25 | 75 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 60 | 40 | 5 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | NA | 100 | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 50 | 50 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 40 | 60 | 5 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | 20 | 80 | 5 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 100 | NA | 1 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 50 | 50 | 4 |
| Tolkende kunstig intelligens (f.eks. mønstergjenkjenning) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 40 | 60 | 5 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Horten-Holmestrand | 83 | 17 | 6 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Larvik | 80 | 20 | 5 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Sandefjord | 44 | 56 | 9 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Spesialisert IKT-kompetanse | Tønsberg | 64 | 36 | 14 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Horten-Holmestrand | NA | 100 | 6 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Larvik | 20 | 80 | 5 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Sandefjord | 33 | 67 | 9 |
| Generativ kunstig intelligens (f.eks. produksjon av tekst, bilde, eller lignende) Generell IKT-kompetanse blant de ansatte | Tønsberg | 14 | 86 | 14 |
6.6 Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter?
6.6.1 Næringsregion
| Gir utviklingen av digital teknologi bedriften større eller mindre behov for følgende kunnskaper og ferdigheter? | Næringsregion | Mindre behov for (%) | Samme behov for (%) | Mer behov for (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|
| Etikk | Horten-Holmestrand | 8 | 50 | 42 | 12 |
| Etikk | Larvik | NA | 77 | 23 | 13 |
| Etikk | Sandefjord | 4 | 72 | 24 | 25 |
| Etikk | Tønsberg | NA | 73 | 27 | 22 |
| Språk | Horten-Holmestrand | 10 | 60 | 30 | 10 |
| Språk | Larvik | 20 | 67 | 13 | 15 |
| Språk | Sandefjord | 4 | 62 | 33 | 24 |
| Språk | Tønsberg | 18 | 59 | 23 | 22 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Horten-Holmestrand | NA | 42 | 58 | 12 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Larvik | NA | 64 | 36 | 14 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Sandefjord | NA | 28 | 72 | 25 |
| Teknologi- og IKT-kunnskap | Tønsberg | 4 | 29 | 67 | 24 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Horten-Holmestrand | 9 | 64 | 27 | 11 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Larvik | NA | 92 | 8 | 13 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Sandefjord | 8 | 68 | 24 | 25 |
| Bransje-/virksomhetsforståelse | Tønsberg | 9 | 70 | 22 | 23 |
| Praktisk fagkunnskap | Horten-Holmestrand | 15 | 69 | 15 | 13 |
| Praktisk fagkunnskap | Larvik | 12 | 62 | 25 | 16 |
| Praktisk fagkunnskap | Sandefjord | NA | 77 | 23 | 26 |
| Praktisk fagkunnskap | Tønsberg | NA | 86 | 14 | 21 |
| Teoretisk fagkunnskap | Horten-Holmestrand | 17 | 67 | 17 | 12 |
| Teoretisk fagkunnskap | Larvik | 7 | 50 | 43 | 14 |
| Teoretisk fagkunnskap | Sandefjord | NA | 69 | 31 | 26 |
| Teoretisk fagkunnskap | Tønsberg | 12 | 67 | 21 | 24 |
| Kommunikasjon og formidling | Horten-Holmestrand | 27 | 55 | 18 | 11 |
| Kommunikasjon og formidling | Larvik | 7 | 73 | 20 | 15 |
| Kommunikasjon og formidling | Sandefjord | 4 | 56 | 40 | 25 |
| Kommunikasjon og formidling | Tønsberg | 12 | 67 | 21 | 24 |
| Problemløsning | Horten-Holmestrand | 27 | 36 | 36 | 11 |
| Problemløsning | Larvik | NA | 92 | 8 | 13 |
| Problemløsning | Sandefjord | 8 | 67 | 25 | 24 |
| Problemløsning | Tønsberg | 14 | 55 | 32 | 22 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Horten-Holmestrand | 18 | 18 | 64 | 11 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Larvik | NA | 80 | 20 | 10 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Sandefjord | 4 | 50 | 46 | 24 |
| Kritisk og analytisk tenkning | Tønsberg | NA | 45 | 55 | 22 |
| Kreativitet | Horten-Holmestrand | 8 | 69 | 23 | 13 |
| Kreativitet | Larvik | 9 | 82 | 9 | 11 |
| Kreativitet | Sandefjord | 4 | 60 | 36 | 25 |
| Kreativitet | Tønsberg | NA | 70 | 30 | 23 |
| Ledelse | Horten-Holmestrand | NA | 62 | 38 | 13 |
| Ledelse | Larvik | NA | 92 | 8 | 13 |
| Ledelse | Sandefjord | NA | 50 | 50 | 26 |
| Ledelse | Tønsberg | 8 | 68 | 24 | 25 |
| Samarbeid | Horten-Holmestrand | NA | 50 | 50 | 12 |
| Samarbeid | Larvik | NA | 92 | 8 | 13 |
| Samarbeid | Sandefjord | NA | 72 | 28 | 25 |
| Samarbeid | Tønsberg | 4 | 75 | 21 | 24 |
6.7 Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens?
6.7.1 Næringsregion
| Flere digitale verktøy basert på kunstig intelligens/maskinlæring har blitt tilgjengelig den siste tiden, og det er forventet at dette vil øke i fremtiden. I hvilken grad er du enig i følgende påstander om kunstig intelligens? | Næringsregion | Vet ikke/Ikke relevant (%) | Ikke i det hele tatt (%) | I liten grad (%) | I noen grad (%) | I stor grad (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Horten-Holmestrand | 8 | NA | 46 | 15 | 31 | 13 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Larvik | 26 | NA | 11 | 37 | 26 | 19 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Sandefjord | 11 | 4 | 19 | 44 | 22 | 27 |
| Bedriften mangler kompetanse for å implementere og bruke kunstig intelligens | Tønsberg | 10 | 7 | 10 | 38 | 34 | 29 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Horten-Holmestrand | 23 | 8 | 38 | 15 | 15 | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Larvik | 37 | 11 | 32 | 21 | NA | 19 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Sandefjord | 15 | 11 | 52 | 19 | 4 | 27 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være regulatorisk utfordrende (f.eks. personvern, opphavsrett) | Tønsberg | 17 | 34 | 24 | 21 | 3 | 29 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Horten-Holmestrand | 23 | 15 | 46 | 8 | 8 | 13 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Larvik | 37 | 21 | 26 | 16 | NA | 19 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Sandefjord | 15 | 30 | 37 | 19 | NA | 27 |
| Bruk av kunstig intelligens i vår bedrift er/vil være etisk utfordrende | Tønsberg | 17 | 34 | 21 | 28 | NA | 29 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Horten-Holmestrand | 15 | 8 | 46 | 31 | NA | 13 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Larvik | 11 | 47 | 16 | 21 | 5 | 19 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Sandefjord | 11 | 30 | 26 | 26 | 7 | 27 |
| Vi har implementert verktøy basert på kunstig intelligens i vår bedrift | Tønsberg | 14 | 38 | 31 | 17 | NA | 29 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Horten-Holmestrand | 8 | 15 | 69 | 8 | NA | 13 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Larvik | 21 | 32 | 32 | 16 | NA | 19 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Sandefjord | 11 | 22 | 41 | 22 | 4 | 27 |
| Kunstig intelligens vil redusere behovet for ansatte | Tønsberg | 10 | 14 | 59 | 14 | 3 | 29 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Horten-Holmestrand | 8 | 8 | 15 | 54 | 15 | 13 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Larvik | 21 | NA | 37 | 32 | 11 | 19 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Sandefjord | 15 | 4 | 7 | 56 | 19 | 27 |
| Kunstig intelligens vil endre oppgavene i bedriften | Tønsberg | 14 | 3 | 21 | 45 | 17 | 29 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Horten-Holmestrand | 8 | 8 | 15 | 38 | 31 | 13 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Larvik | 16 | 5 | 32 | 21 | 26 | 19 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Sandefjord | 15 | 4 | 11 | 44 | 26 | 27 |
| Kunstig intelligens vil være viktig for bedriftens fremtidige vekst og konkurranseevne | Tønsberg | 14 | NA | 7 | 55 | 24 | 29 |
6.8 Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi?
6.8.1 Næringsregion
| Hvilke av følgende påstander beskriver utfordringer bedriften har med å få dekket kompetansebehovet innen digital teknologi? | Næringsregion | Ikke valgt (%) | Valgt (%) | Totalt (N) |
|---|---|---|---|---|
| Annet | Horten-Holmestrand | 92 | 8 | 12 |
| Annet | Larvik | 86 | 14 | 14 |
| Annet | Sandefjord | 95 | 5 | 19 |
| Annet | Tønsberg | 83 | 17 | 23 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Horten-Holmestrand | 50 | 50 | 12 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Larvik | 93 | 7 | 14 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Sandefjord | 74 | 26 | 19 |
| Ansatte mangler interesse for å tilegne seg ny kompetanse | Tønsberg | 70 | 30 | 23 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Horten-Holmestrand | 67 | 33 | 12 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Larvik | 86 | 14 | 14 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Sandefjord | 84 | 16 | 19 |
| Bedriften finner ikke egnede kompetansehevingstilbud i markedet | Tønsberg | 83 | 17 | 23 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Horten-Holmestrand | 75 | 25 | 12 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Larvik | 86 | 14 | 14 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Sandefjord | 68 | 32 | 19 |
| Kompetanseheving av de ansatte medfører for høye kostnader for bedriften | Tønsberg | 91 | 9 | 23 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Horten-Holmestrand | 67 | 33 | 12 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Larvik | 71 | 29 | 14 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Sandefjord | 89 | 11 | 19 |
| Bedriften har ikke forutsetninger for å finne eller lage relevante kompetansehevingsopplegg | Tønsberg | 83 | 17 | 23 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Horten-Holmestrand | 67 | 33 | 12 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Larvik | 79 | 21 | 14 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Sandefjord | 89 | 11 | 19 |
| Bedriften har problemer med å identifisere de ansattes opplæringsbehov | Tønsberg | 87 | 13 | 23 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Horten-Holmestrand | 33 | 67 | 12 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Larvik | 64 | 36 | 14 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Sandefjord | 47 | 53 | 19 |
| Bedriften prioriterer rekruttering av nye medarbeidere med den nødvendige kompetansen | Tønsberg | 48 | 52 | 23 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Horten-Holmestrand | 67 | 33 | 12 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Larvik | 100 | NA | 14 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Sandefjord | 63 | 37 | 19 |
| Ansatte har ikke forutsetning for å tilegne seg den kompetansen som bedriften har behov for | Tønsberg | 78 | 22 | 23 |